Indice di uguaglianza professionale: un obbligo che si presenta ogni anno e che si estende
Se la tua azienda ha almeno 50 dipendenti, devi misurare il divario salariale tra donne e uomini rispetto agli indicatori.
Un impegno che non è nuovo - visto che dovevi farlo già l'anno scorso - ma che ritorna ogni anno.
Vengono presi in considerazione 4 o 5 indicatori a seconda della forza lavoro. Le modalità di calcolo degli indicatori sono definite in appendici:
Più la tua azienda si comporta sugli indicatori, più punti ottiene, il numero massimo è 100. Sapendo che se il livello dei risultati ottenuti è inferiore a 75 punti, è necessario attuare misure correttive e in caso di recupero salariale entro 3 anni.
Una volta completato il calcolo, devi quindi:
pubblica il livello dei risultati (l '"indice") sul tuo sito web se presente o, in mancanza, portalo a conoscenza dei tuoi dipendenti; e comunicarlo all'ispettorato del lavoro e al proprio comitato economico e sociale.
Se impieghi più di 250 persone, anche i tuoi risultati saranno
