Ti stai sicuramente ponendo molte domande in questo momento. Se devo tenere i miei figli a casa e il lavoro online non è possibile per me. Quali meccanismi ha messo in atto il governo per tutte queste situazioni?
Non puoi telelavoro e prenderti cura di un bambino sotto i 16 anni.
Il governo ha istituito un meccanismo eccezionale con un'assicurazione malattia basata su interruzioni del lavoro. I tuoi figli sono necessariamente interessati dalle attuali misure di contenimento.
Hai diritto a questo congedo per malattia atipico e alle indennità giornaliere che lo accompagnano.
Se tuo figlio ha meno di 16 anni:
- Che è impossibile per te lavorare da remoto è che sei quindi obbligato a cessare qualsiasi attività per fare da babysitter ai tuoi figli.
- Il bambino ha meno di 16 anni il giorno in cui è prescritta la fermata.
Se il tuo bambino ha 16 anni o più, non avrai diritto a nessun risarcimento. Ad eccezione dei minori di 18 anni, Disabilitato, ha frequentato istituti specializzati in tempi normali.
Quanto dura l'interruzione di questo lavoro?
Il congedo per malattia che ti verrà concesso può estendersi fino a 14 giorni di calendario. Vale a dire che dovrai contare 14 giorni compresi i fine settimana dalla prescrizione del congedo per malattia. Una nuova dichiarazione dovrà essere fatta ogni 14 giorni fino alla fine del periodo di reclusione. Solo uno dei due genitori può beneficiare di questo dispositivo. È tuttavia possibile condividerlo tra il padre e la madre e anche, incidentalmente, dividerlo.
Quali sono i passi da compiere?
Come dipendente, non hai altri passaggi da fare se non quello di informare il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro invierà tutte le informazioni necessarie alla tua CPAM. In realtà si tratta di indicare che non si è in grado di telelavoro, lo sei mantenuto a casa. I dipendenti del regime generale sono inclusi in questo meccanismo. Questo sistema non si applica ai funzionari pubblici e alle persone dipendenti da altri regimi speciali. I lavoratori autonomi si occupano di fare la dichiarazione di assicurazione sanitaria.
Quando raccoglierai le tue indennità?
Dal momento in cui il datore di lavoro esegue la procedura sul sito prevista a tale scopo. Avrai diritto alle indennità giornaliere, soggette a controlli da parte dell'assicurazione sanitaria. In effetti, i tuoi elementi salariali devono essere trasmessi secondo la normale procedura. Il tempo in cui queste informazioni vengono raccolte ed elaborate può essere più o meno lungo a seconda della situazione nella propria regione. Un punto interessante da ricordare, verrai pagato per tutti i tuoi giorni liberi. Senza giorni di carenze e senza controlli relativi all'apertura dei tuoi diritti.
Esempio di posta Attestato di assistenza all'infanzia a casa.
Qui è un esempio ufficiale, semplice, certificato da inviare al tuo datore di lavoro per posta o e-mail. Se lo desideri, puoi inviarlo con ricevuta di ritorno utilizzando il servizi online dall'ufficio postale.
Buongiorno,
Augurandomi, spero in un rapidissimo ritorno al mio incarico, allego, come concordato, il mio certificato di custodia dei figli.
A presto
Nome NAME
Attestazione di assistenza all'infanzia a casa
Il sottoscritto "Nome Cognome dell'impiegato" certifica che mio figlio "Nome Cognome del bambino", di età compresa tra "età del bambino" e anni, è iscritto nello stabilimento "Nome dello stabilimento" del comune "Nome del comune", chiuso per il periodo da "data" a "data" come parte della gestione dell'epidemia di coronavirus.
Dichiaro di essere l'unico genitore a richiedere l'interruzione del lavoro in modo da poter tenere mio figlio a casa.
Fatto a "luogo" in "data"
"Nome Cognome dell'impiegato"
"Firma"
