Vari fattori possono portare un'azienda a non pagare più gli stipendi del proprio personale. Nella migliore delle ipotesi, si tratta semplicemente di una svista o di un errore contabile. Ma nel peggiore dei casi, il tuo mancato pagamento è perché la tua azienda è in difficoltà finanziarie. Ma, anche a queste condizioni, il tuo datore di lavoro deve pagare le sue spese, in particolare la remunerazione dei suoi dipendenti. In caso di ritardato o mancato pagamento della retribuzione, i dipendenti possono ovviamente richiedere il pagamento della loro retribuzione.

Intorno al pagamento dello stipendio

Come si suol dire, tutto il lavoro merita una paga. Quindi, in cambio di ciascuno dei suoi risultati nel suo incarico, ogni dipendente deve ricevere una somma corrispondente al suo lavoro. La retribuzione è specificata nel suo contratto di lavoro. E deve rispettare le disposizioni legali e contrattuali a cui è soggetta ogni azienda in Francia.

Qualunque sia l'entità per cui lavori, sono tenuti a corrisponderti lo stipendio concordato nel tuo contratto di lavoro. In Francia, i lavoratori ricevono il loro salario ogni mese. Questo è l'articolo L3242-1 di Codice del Lavoro che specifica questo standard. Solo i lavoratori stagionali, intermittenti, temporanei o liberi professionisti ricevono i pagamenti ogni due settimane.

Per ogni rata mensile deve essere presente una busta paga che indichi la durata del lavoro svolto durante il mese, nonché l'importo della retribuzione pagata. Questa busta paga fornisce i dettagli dell'importo pagato, inclusi: bonus, stipendio base, rimborsi, acconti, ecc.

Quando lo stipendio viene considerato non pagato?

Come prevede la legge francese, il tuo stipendio deve essere pagato mensilmente e in modo continuativo. Questo pagamento mensile è stato inizialmente progettato per lavorare a favore dei dipendenti. Lo stipendio si considera non pagato quando non è stato pagato entro un mese. Devi contare dalla data di pagamento del mese precedente. Se regolarmente, il bonifico bancario dello stipendio viene effettuato il 2 del mese, c'è un ritardo se il pagamento non viene effettuato fino al 10.

Qual è il tuo ricorso in caso di salario non pagato?

I tribunali considerano il mancato pagamento dei dipendenti un reato grave. Anche se la violazione è giustificata da motivi legittimi. La legge condanna il fatto di non pagare i dipendenti per il lavoro già svolto.

In generale, il tribunale del lavoro richiede alla società di pagare le somme in questione. Nella misura in cui il dipendente ha subito un pregiudizio a causa di questo ritardo, il datore di lavoro sarà tenuto a risarcirgli i danni.

Se il problema persiste nel tempo e l'importo delle bollette non pagate diventa significativo, si verificherà una violazione del contratto di lavoro. Il dipendente verrà licenziato senza reale causa e beneficerà di varie indennità. È un reato penale non pagare un dipendente. Se decidi di presentare un reclamo, devi farlo durante i 3 anni successivi alla data in cui il tuo stipendio non ti è stato pagato. Dovrai andare al tribunale del lavoro. È questa procedura descritta nell'articolo L. 3245-1 del Codice del lavoro.

Ma prima di arrivare a questo, dovresti prima provare un primo approccio. Ad esempio, scrivendo al responsabile del dipartimento che gestisce le buste paga nella tua azienda. Ecco due esempi di posta per cercare di risolvere la situazione in modo amichevole.

Esempio 1: richiesta di salario non pagato per il mese precedente

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date

Oggetto: richiesta di salario non pagato

Signore,

Impiegato nella tua organizzazione da (data di assunzione), mi paghi regolarmente la somma di (importo dello stipendio) come salario mensile. Fedele al mio incarico, purtroppo ho avuto la brutta sorpresa di vedere che il trasferimento del mio stipendio, che di solito avviene il (la data normale) del mese, non è stato effettuato per il mese di (…………).

Mi mette in una situazione estremamente scomoda. Al momento mi è impossibile pagare le mie spese (affitto, spese per figli, rimborso del prestito, ecc.). Ti sarei quindi grato se potessi correggere questo errore il prima possibile.

In attesa di una rapida reazione da parte vostra, vi prego di accettare i miei migliori saluti.

                                                                                  Firma

 

Esempio 2: reclamo per diversi salari non pagati

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date

Oggetto: Richiesta di pagamento dello stipendio per il mese di… LRAR

Signore,

Vorrei ricordarvi che siamo vincolati da un contratto di lavoro datato (data di assunzione), per la posizione di (vostra posizione). Specifica una remunerazione mensile di (il tuo stipendio).

Purtroppo, dal mese di (il primo mese in cui non hai più ricevuto lo stipendio) fino al mese di (il mese corrente o l'ultimo mese in cui non hai ricevuto lo stipendio) ho non stato pagato. Il pagamento della mia paga, che normalmente avrebbe dovuto avvenire il (data prevista) e il (data), non è stato effettuato.

Questa situazione mi causa un vero danno e compromette la mia vita personale. La esorto a porre rimedio a questa grave lacuna il prima possibile. È tua responsabilità mettermi a disposizione del mio stipendio per il periodo dal (……………) al (…………….) Al ricevimento di questa lettera.

Voglio informarti che nessuna risposta immediata da parte tua. Sarò costretto ad adire le autorità competenti per far valere i miei diritti.

La prego di accettare, signore, i miei rispettosi saluti.

                                                                                   Firma

 

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