Nelle circostanze attuali, una lettera di esempio che richiede un anticipo o un acconto potrebbe essere utile per te. Un problema di flusso di cassa potrebbe indurti a rivolgerti a questa soluzione. Si parla spesso di anticipo o acconto. I due termini possono essere ambigui. E molte persone non riescono a distinguerli. Un piccolo focus sull'argomento spiega in dettaglio le distinzioni e le somiglianze tra le sue due espressioni.
Anticipo o deposito?
Confondendo, queste due formulazioni definiscono approcci diversi. Sono ben lungi dall'essere sinonimi. E l'articolo L. 3251-3 del Codice del lavoro per ricordarlo. Vediamo insieme la differenza.
Anticipo di giorno di paga
Un anticipo è un importo che il datore di lavoro accredita al suo dipendente per il lavoro che svolgeranno nel prossimo futuro. L'attività non è ancora completata, ma il lavoratore potrà utilizzare parte della sua paga. Si tratta di un mini prestito che l'interessato dovrà rimborsare tramite il proprio lavoro.
Se stai chiedendo al tuo capo di pagarti una frazione del tuo stipendio di settembre fino alla fine di agosto, la tua richiesta è un anticipo sullo stipendio. In questo contesto, il tuo datore di lavoro può accettare o rifiutare di concederti questo pagamento anticipato.
L'anticipo sul salario corrisponde ad una somma gratuita specificata dal dipendente. L'importo può essere pagato tramite bonifico bancario, contanti o assegno. Convenzionalmente, è necessario specificare l'importo dell'anticipo e farlo firmare a tutti. È anche importante definire i termini del rimborso. Entrambe le parti devono avere una copia firmata di tutte le sue disposizioni.
Il deposito salariale
Il deposito è diverso dall'anticipo del giorno di paga. Si tratta qui di un pagamento anticipato di parte dello stipendio che il dipendente ha già guadagnato. In ogni caso non è un prestito. L'importo che l'interessato richiede nel suo deposito corrisponde agli importi che ha acquisito. Questa persona chiede solo che venga anticipata la data di pagamento di una parte del suo stipendio rispetto alla data normale.
In queste condizioni, va notato che la caparra non deve mai superare lo stipendio mensile dell'individuo. Inoltre, l'articolo L. 3242-1 del Codice del lavoro fornisce ulteriori informazioni sull'argomento. Afferma che è possibile per un dipendente richiedere un deposito corrispondente all'importo di quindici giorni lavorativi, che equivale alla metà della sua retribuzione mensile.
Ciò implica che dal quindici del mese, il dipendente ha il diritto legale di richiedere una caparra comparabile a due settimane di lavoro. È un diritto che il suo datore di lavoro non può negargli.
A quali condizioni un datore di lavoro può rifiutare un deposito o un anticipo sullo stipendio?
Innumerevoli condizioni entrano in gioco e decidono se pagare o meno un acconto o anticipare lo stipendio. I termini e le condizioni differiscono in base allo status del dipendente, ma anche in base alla natura della richiesta.
Anticipo di giorno di paga
Per quanto riguarda l'anticipo del giorno di paga, il tuo capo è libero di accettare o rifiutare la tua richiesta. Tuttavia, se gli fornisci prove a sostegno della tua richiesta. Qualsiasi informazione utile che farà pendere la bilancia a tuo favore. Dovresti ottenere una risposta favorevole.
Il deposito
La tua azienda è tenuta per legge ad accettare la tua richiesta di acconto. Tuttavia, questa regola è soggetta a eccezioni. È possibile rifiutare tale cauzione se la richiesta proviene da un lavoratore domestico, un lavoratore intermittente, stagionale o precario.
Come scrivere la tua richiesta di anticipo sullo stipendio?
Finché sei fortunato. E che ti venga dato un anticipo sullo stipendio. È preferibile stabilire una lettera in cui si fissano le condizioni per il rimborso. Invia la tua lettera di richiesta di anticipo sul libro paga tramite raccomandata con avviso di ricevimento, se possibile. L'invio tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento costituisce infatti un atto legale. Un elemento essenziale in caso di controversia. Inoltre, questa opzione ha il pregio di essere semplice, veloce ed economica.
Lettera di richiesta di anticipo sullo stipendio
Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funzione
Indirizzo
CapA [City], il [Date]
Oggetto: Richiesta di anticipo sullo stipendio
Sir / Madam,
È con molti geni che vi informo delle mie preoccupazioni personali. (Specifica il tuo problema), Devo avere la somma (l'importo che intendi chiedere) per porre rimedio alla situazione. Di conseguenza, devo chiederti eccezionalmente un anticipo sullo stipendio che corrisponde all'importo di cui ho urgente bisogno.
Sto valutando se accetti di darmi il tuo sostegno, di rimborsare l'importo totale entro otto mesi. Per questo, durante questo periodo verrà applicata una detrazione mensile dal mio prossimo stipendio. Ciò mi consentirà di restituirti l'importo preso in prestito a un tasso accettabile per me e la mia famiglia.
Ti ringrazio sinceramente per il tuo interesse per la mia richiesta. Accetti, signora, signore, l'espressione dei miei distinti sentimenti.
Firma
Come può il dipendente richiedere un deposito al suo datore di lavoro?
La persona può riscuotere un acconto su semplice richiesta su carta, per posta o per via elettronica. In alcune strutture sono disponibili moduli per la richiesta di acconti per i dipendenti che desiderano beneficiarne. Questa tecnica aiuta a standardizzare la domanda e renderla più facile per i dipendenti.
In altre organizzazioni la richiesta viene effettuata direttamente sul software interno. Questo integra direttamente il software del libro paga una volta convalidato dal responsabile del libro paga dell'azienda.
Lettera di richiesta di deposito semplice
Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funzione
Indirizzo
CapA [City], il [Date]
Oggetto: Richiesta di una caparra sullo stipendio
Caro
Attualmente in una situazione finanziaria delicata, le chiedo gentilmente di concedermi un acconto sul mio stipendio per il mese in corso.
So che permetti come prevede la legge. A qualsiasi dipendente che ne abbia bisogno per fare questo tipo di richiesta dopo quindici giorni lavorativi. È in questo contesto che vorrei approfittare del pagamento della somma di [importo in euro].
Ringraziandola per aver ottemperato alla mia richiesta, la prego di accettare, Signora / Signore, l'espressione dei miei migliori saluti.
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