Se il padre o secondo genitore di un assegni familiari degli stessi diritti e tutele come la madre? La questione è di attualità, come il disegno di legge di finanziamento della sicurezza sociale per il 2021 prevede di estendere a venticinque giorni, tra sette giorni obbligatorie, la durata della paternità o assistenza bambini congedo ( più i 3 giorni di ferie nascita). Mentre le protezioni concesse prima della nascita del bambino rimangono riservati alle donne in gravidanza, quelli concessi dopo la nascita sono sempre più condivise con il secondo genitore, in nome del principio di uguaglianza. Questo è il caso della protezione contro il licenziamento.

Il codice del lavoro organizza la tutela dell'occupazione delle donne incinte e delle giovani madri: il licenziamento è proibito durante il periodo di congedo di maternità; per tutta la durata della gravidanza e le settimane seguenti dieci ritorno del dipendente alla società, è soggetta a colpa grave o di un'incapacità di mantenere il contratto per un motivo estraneo alla gravidanza e al parto (C . trav., art. L. 1225-4). Il giudice comunitario ha chiarito che la direttiva all'origine di questi