Lettere di esempio per richiedere il pagamento per gli straordinari

Devi essere pagato per gli straordinari in cui hai lavorato. La tua busta paga deve indicare quante ore hai lavorato e con quale tariffa hai ricevuto il compenso. Tuttavia, a volte il tuo datore di lavoro si dimentica di pagarli. Hai quindi il diritto di rivendicarli. Per questo si consiglia di inviare una lettera al dipartimento interessato per richiedere una regolarizzazione. Ecco alcuni esempi di lettere per richiedere il pagamento.

Alcuni dettagli sugli straordinari

Ogni ora lavorata da un dipendente su iniziativa del suo datore di lavoro è considerata straordinario. Infatti, secondo il codice del lavoro, un dipendente deve lavorare 35 ore alla settimana. Oltre a ciò, viene imposto un aumento al datore di lavoro.

Tuttavia, non bisogna confondere gli straordinari e gli straordinari. Consideriamo le ore o un dipendente che lavora part-time. E chi è tenuto a lavorare ore oltre la durata indicata nel suo contratto. Come il ore aggiuntive.

In quali casi non vengono presi in considerazione gli straordinari?

Ci sono situazioni in cui gli straordinari non vengono presi in considerazione. In questo tipo di contesto il dipendente non può in nessun caso esigere il pagamento di alcun aumento. Questi includono le ore che avresti deciso di esibirti da solo. Senza sollecitazione del tuo datore di lavoro. Non puoi lasciare il tuo post con due ore di ritardo ogni giorno. Quindi chiedi di essere pagato alla fine del mese.

Quindi, il tuo orario di lavoro è forse definito da un accordo a prezzo fisso, a seguito di un accordo negoziato all'interno della tua azienda. Immaginiamo che il tempo di presenza settimanale previsto da questo pacchetto sia di 36 ore. In questo caso, gli sforamenti non vengono presi in considerazione, perché sono inclusi nel pacchetto.

Infine, ci sono anche casi in cui gli straordinari sono sostituiti da permessi compensativi, quindi se ne hai diritto. Non puoi aspettarti niente di più.

Come dimostrare l'esistenza di straordinari non pagati?

Il dipendente che desidera presentare un reclamo per straordinario non retribuito ha la possibilità di raccogliere tutti i documenti che consentono di supportare la sua richiesta. Per fare ciò, deve determinare chiaramente il suo orario di lavoro e valutare il numero di ore di straordinario a cui si riferisce la controversia.

Una volta verificato tutto. Sei libero di presentare come prova le testimonianze dei colleghi, la videosorveglianza. Gli orari che mostrano i tuoi straordinari, gli estratti di messaggi elettronici o SMS che mostrano i tuoi scambi con i clienti. Copie di diari elettronici, registrazione degli orologi. Tutto questo ovviamente deve essere accompagnato dai conti relativi agli straordinari.

Quanto al tuo datore di lavoro, deve regolarizzare la situazione se la tua richiesta è legittima. In alcune società devi combattere ogni mese. Senza il tuo intervento, il pagamento degli straordinari verrà sistematicamente dimenticato.

Come procedere con un reclamo per mancato pagamento degli straordinari?

Il lavoro straordinario svolto dal personale è spesso svolto per le esigenze e gli interessi dell'azienda. Pertanto, il dipendente che si considera leso per il mancato pagamento del suo straordinario può richiedere la standardizzazione al suo datore di lavoro.

È possibile seguire diversi passaggi per ottenere una risposta favorevole. In primo luogo, potrebbe essere una svista da parte del datore di lavoro. Quindi il problema può essere risolto rapidamente scrivendo una lettera che delinei il tuo problema. D'altra parte, nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuti di pagare ciò che ti deve. Tale richiesta deve essere preferibilmente presentata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

Se il datore di lavoro continua a non voler risolvere la situazione, dopo aver ricevuto la tua posta. Contatta i rappresentanti del personale per parlare loro del tuo caso e chiedere consiglio. A seconda dell'entità del danno e della tua motivazione. Spetterà a te vedere se andrai al tribunale del lavoro. O se interrompi il lavoro extra. Lavora di più per guadagnare lo stesso, non è molto interessante.

Modelli di lettere per richiesta di pagamento straordinario

Ecco due modelli che puoi utilizzare.

Primo modello

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: richiesta di pagamento degli straordinari

Sig.ra,

Essendo un membro del personale da [data di assunzione] presso [posizione], ho lavorato [numero di ore di straordinario svolto] da [data] a [data]. Tutto questo per contribuire allo sviluppo dell'azienda e per il raggiungimento degli obiettivi mensili. Ho quindi superato le 35 ore, l'orario di lavoro settimanale legale.

Infatti, quando ho ricevuto la busta paga per il mese del [mese in cui si è verificato il mio errore] e quando l'ho letta, ho notato che queste ore di straordinario non sono state conteggiate.

Questo è il motivo per cui mi permetto di inviarti i dettagli che riepilogano il mio straordinario durante questo periodo [allegare tutti i documenti che giustificano il tuo orario di lavoro e dimostrano che hai lavorato straordinario].

Vorrei ricordarvi che in conformità con le disposizioni dell'articolo L3121-22 del codice del lavoro, tutti gli straordinari devono essere aumentati. Purtroppo non è stato così con il mio stipendio.

Le chiedo quindi di intervenire affinché la mia situazione venga rettificata il più rapidamente possibile.

In attesa di una risposta da parte sua, la prego di accettare, signora, i miei migliori saluti.

                                               Firma.

Secondo modello

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: richiesta di pagamento degli straordinari

Signore,

Come parte della forza lavoro dell'azienda dal [data di assunzione] al posto di [posto], ho un contratto di lavoro che menziona un orario di lavoro settimanale che non supera le 35 ore. Tuttavia, ho appena ricevuto la mia busta paga e, con mia grande sorpresa, gli straordinari che ho fatto non sono stati presi in considerazione.

Infatti, durante il mese di [mese], ho svolto [numero di ore] straordinari su richiesta della signora [nome del supervisore] per raggiungere gli obiettivi del mese.

Vorrei ricordarvi che, secondo il Codice del lavoro, dovrei ricevere un aumento del 25% per le prime otto ore e del 50% per le altre.

Le chiedo pertanto di farmi cortesemente pagare l'importo che mi è dovuto.

Ringraziandola anticipatamente per il suo intervento presso l'ufficio contabilità, la prego di accettare, Signor, l'espressione della mia più alta considerazione.

 

                                                                                 Firma.

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