Modello di lettera: richiedi il pagamento per le ferie retribuite non utilizzate

Avete bisogno di un modello di lettera richiedere il pagamento della vacanza prima di perderla? Ecco due esempi tipici che troverai utili nella richiesta di pagamento. Il congedo fa parte dei tuoi diritti. La legge elenca diversi tipi di riposo che possono essere presi a seconda delle circostanze. Questi periodi di inattività sono talvolta incorniciati da un calendario preciso. Potrebbe non essere possibile per te e il tuo datore di lavoro per qualsiasi motivo. Per prendere tutta la tua vacanza nelle date previste dalla tua struttura. Come richiedere il pagamento delle ferie pagate non godute?

Diritti dei dipendenti

Secondo l'articolo L. 3141-3 del codice del lavorol, qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla sua anzianità, contratto o status. Ha diritto a 2,5 giorni di ferie retribuite per mese di lavoro. Il calcolo si basa sul concetto di cosiddetto tempo effettivo, che indica i periodi durante i quali il dipendente è a disposizione del suo datore di lavoro per il lavoro.

Vengono presi in considerazione anche alcuni congedi o assenze. Ad esempio, congedi parentali o di adozione, interruzioni per malattia professionale o infortunio sul lavoro, formazione professionale. Gli accordi possono prevedere ferie retribuite aggiuntive.

Come prendere le ferie pagate?

Il congedo retribuito viene acquisito legalmente durante un periodo di riferimento, dal 1 giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno in corso, salvo diverso accordo, rinuncia o accordo. Ai sensi dell'articolo L. 3141-12 del codice del lavoro francese, le ferie possono essere prese al momento dell'assunzione. Devono essere installati secondo le regole di determinazione in vigore nella vostra azienda.

Cosa succede alle ferie retribuite non godute?

In linea di principio, se il lavoratore non ha usufruito di tutte le ferie retribuite a cui aveva diritto durante il periodo di riferimento, queste andranno perse. Normalmente non può riportarli al periodo di riferimento successivo. Tuttavia, la legge lo consente nel caso in cui sia in vigore un accordo o un utilizzo in azienda. Lo stesso vale se il rinvio segue un congedo parentale o di adozione. Anche in caso di assenza del dipendente a seguito di malattia professionale o infortunio sul lavoro.

Per quanto riguarda il congedo per malattia, sia professionale che di nome. Influiranno sul posticipo della tua vacanza. Se gli eventi si sono verificati prima delle vacanze, non andranno persi. Il dipendente potrà beneficiare del proprio posticipo, dopo la data di ripresa del lavoro. Se invece la malattia o l'infortunio si verifica durante le ferie pagate, il dipendente non otterrà alcuna proroga, a meno che non vi sia una convenzione o un contratto collettivo che lo preveda.

Se il posticipo delle ferie pagate è impossibile, naturalmente andrà perso. A meno che questa impossibilità non derivi dalla colpa del datore di lavoro. In quanto tale, quest'ultimo deve compensare il dipendente.

La richiesta di pagamento delle ferie retribuite non godute

In determinate circostanze, il dipendente non poteva godere di tutte le ferie pagate. Questo è il caso se il datore di lavoro ha rifiutato la sovvenzione a causa di un carico di lavoro eccessivo o se più persone desiderano partire nelle stesse date. Il dipendente potrà così chiedere al proprio datore di lavoro di pagarlo pagando un risarcimento per le ferie pagate.

Questo è anche il caso di una violazione del contratto, che si tratti di dimissioni, licenziamento, risoluzione del contratto o pensionamento. Il dipendente percepisce, per le ferie retribuite non godute alla data dell'annullamento, un'indennità compensativa stabilita ai sensi dell'articolo L3141-28 del Codice del lavoro.

Se hai diritto a una di queste indennità, ma non hai ricevuto nulla. È utile ricordare al tuo datore di lavoro i tuoi diritti. Questa richiesta non è soggetta ad alcuna formalità specifica. Ma prima di intervenire oralmente o per posta. Verifica gli accordi applicabili nella tua azienda.

Lettera di esempio con richiesta di pagamento per congedo non retribuito

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

 

Oggetto: Richiesta di risarcimento per ferie pagate non godute

Signore,

Dipendente nella nostra azienda in qualità di [funzione] dal [data], ti ho inviato, come concordato, una richiesta di ferie retribuite via e-mail per il periodo dal [data] al [data].

Inizialmente, hai rifiutato la mia partenza in congedo a causa del carico di lavoro troppo pesante in quel momento. La mia vacanza è stata quindi rinviata su vostra iniziativa. Da allora in poi l'attività all'interno dell'azienda non ha mai smesso di crescere. Il periodo di riferimento sta volgendo al termine senza che io abbia avuto la possibilità di congedarmi.

Dopo aver consultato la mia ultima busta paga, ho notato che questi giorni di ferie pagate non godute non facevano parte dei miei saldi. Vi ricordo però che la giurisprudenza conferisce al lavoratore il diritto di beneficiare di un'indennità compensativa e questi quando la situazione è dovuta al datore di lavoro.

Pertanto, ti sarei grato se potessi intervenire affinché mi venga corrisposto l'importo del risarcimento corrispondente al [numero] giorni di ferie che non ho potuto usufruire. O almeno portami qualche chiarimento sulla situazione in caso di errore da parte mia.

Contando sulla vostra attenzione, vi prego di accettare, signore, i miei sinceri saluti.

                                                                                                                                  Firma.

Esempio di richiesta di pagamento di ferie retribuite non godute dopo la risoluzione del contratto

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

 

Oggetto: Richiesta di pagamento del risarcimento per ferie pagate

Sig.ra,

Con la presente seguo la regolarizzazione del mio saldo di qualsiasi conto derivante dalla risoluzione del contratto di lavoro che ci vincolava per le mie dimissioni / licenziamento /, ecc.

In quanto tale, mi hai inviato la mia ultima busta paga. Ma dopo averlo consultato, ho notato che non menzionava il risarcimento per le ferie pagate.

Tuttavia, la giurisprudenza stabilisce nell'articolo L 223-14 del Codice del lavoro che "quando il contratto di lavoro viene risolto prima che il dipendente abbia potuto beneficiare di tutte le ferie cui aveva diritto, riceve la frazione delle ferie da cui non ha beneficiato, un'indennità compensativa… ”, cioè nel mio caso l'equivalente di [numero] giorni in cui ho lasciato l'azienda.

Desidero quindi ringraziarvi per avermi pagato quanto prima le somme dovute. Vorrei anche che qualcuno mi inviasse una nuova busta paga corretta.

Nel frattempo, la prego di accettare, signora, l'espressione dei miei distinti sentimenti.

 

                                                                                                                            Firma.