Una lettera modello per segnalare uno o più errori sulla busta paga. Un documento che ti sarà molto utile. Questo tipo di problema è molto più comune di quanto potresti immaginare.

Diversi errori possono influire sull'importo della tua paga mensile. E qualunque sia la struttura in cui lavori. È abbastanza normale in queste condizioni. Per contestare la tua busta paga e segnalare eventuali anomalie al tuo datore di lavoro tramite posta o e-mail. Quindi ecco alcuni suggerimenti per guidarti.

Quali sono gli errori di libro paga più comuni?

Come promemoria, la busta paga è una parte che non dovrebbe mai essere trascurata. Si consiglia vivamente di conservare la busta paga per tutta la vita. Se il tuo datore di lavoro non te lo dà, richiedilo. È probabile che una multa di 450 euro per busta paga mancante colpisca il tuo datore di lavoro. Inoltre, ci sono danni nei casi in cui saresti svantaggiato. Ecco alcuni errori comuni che possono comparire sulla busta paga.

Aumenti per straordinari non conteggiati

Lo straordinario deve essere aumentato. In caso contrario, il datore di lavoro è obbligato a risarcire i danni.

Errori nel contratto collettivo

L'applicazione di un contratto collettivo che non corrisponde alla tua attività principale. Ma chiunque venga utilizzato come calcolo in basso nella busta paga può avere un impatto negativo e livellare i pagamenti. Ciò riguarda in particolare il congedo retribuito, il congedo per malattia, il periodo di prova. D'altra parte, se l'accordo applicato per errore è a tuo favore, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di chiedertelo rimborso pagamento in eccesso.

Anzianità del dipendente

La busta paga deve obbligatoriamente menzionare la data di assunzione. Questo è ciò che determina la tua anzianità di servizio e viene utilizzato principalmente per calcolare il tuo risarcimento in caso di licenziamento. Inoltre, un errore nella tua anzianità può privarti di numerosi vantaggi, RTT, ferie, diritto alla formazione, bonus vari.

Quali sono le procedure da seguire in caso di errore su una busta paga

Come regola generale, ai sensi dell'art L3245-1 del codice del lavoro, il dipendente può richiedere le somme relative alla sua retribuzione entro 3 anni, dalla data in cui viene a conoscenza degli errori sulla busta paga. Questa procedura può continuare anche in caso di licenziamento.

Quanto al datore di lavoro, non appena si accorge di un errore di pagamento, deve reagire il più rapidamente possibile. Consigliando rapidamente il dipendente al fine di concordare una soluzione amichevole. Nella maggior parte dei casi, l'errore viene risolto nella busta paga successiva.

D'altra parte, nei casi in cui la busta paga è a favore del lavoratore, l'errore è a carico del datore di lavoro, ma solo a condizione che si tratti del contratto collettivo. Se il contratto collettivo non è interessato, il dipendente è tenuto a rimborsare il pagamento in eccesso anche se non è più in azienda. È possibile effettuare un adeguamento sulla busta paga successiva, se fa ancora parte della forza lavoro.

Esempi di lettere per segnalare un errore su una busta paga

Queste due lettere di esempio ti aiuteranno a segnalare un errore che si è insinuato nella tua busta paga.

Lettera di reclamo in caso di svantaggio

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: reclamo per un errore sulla busta paga

Signore,

Impiegato nella nostra azienda dal [data di entrata in azienda] come [posizione attuale], do seguito alla ricezione della mia busta paga nel mese di [mese].

Dopo aver letto attentamente tutti i dettagli, ho notato alcuni errori riguardanti il ​​calcolo della mia remunerazione.

Infatti, ho notato che [dettaglio gli errori trattenuti come l'aumento orario non preso in considerazione, premio non incluso, errore di calcolo sul / i contributo / i, detratto dai giorni di assenza…].

Dopo un breve colloquio con l'ufficio contabilità, mi hanno confermato che questo sarà risolto con il prossimo pagamento. Tuttavia, vorrei regolarizzare la situazione il prima possibile secondo quanto menzionato nell'articolo R3243-1 secondo il codice del lavoro.

Ti sarò quindi grato se farai quanto è necessario per risolvere la situazione e mi pagherai la differenza sullo stipendio che dovrei ricevere il prima possibile. Inoltre, grazie per avermi rilasciato una nuova busta paga.

In attesa di un esito favorevole, la prego di accettare, Signore, l'espressione della mia più alta considerazione.

Firma.

Lettera di richiesta di rettifica in caso di pagamento in eccesso

Julien dupont
75 bis rue de la grande porta
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funzione
Indirizzo
Cap

A [City], il [Date]

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: richiesta di correzione di un errore sulla busta paga

Sig.ra,

Dipendente nella nostra azienda da [data di assunzione] e occupando la posizione di [posizione], ricevo il mio stipendio il [giorno di pagamento mensile] con un importo di [importo mensile lordo].

Quando ricevo la mia busta paga per il mese di [mese interessato dall'errore di stipendio], ti informo che ho notato alcuni errori di calcolo relativi al mio stipendio, in particolare su [dettaglia gli errori ( S)]. Detto questo, ho ricevuto uno stipendio molto più alto di quello che mi paghi mensilmente.

Le chiedo quindi di correggere questo margine sulla mia busta paga.

Accetti, signora, l'espressione dei miei distinti sentimenti.

Firma.

 

Scarica “Lettera di reclamo in caso di sfavore”

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Scarica “Lettera di rettifica in caso di pagamento in eccesso”

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