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Informazioni da fornire ai dipendenti: il distacco non è sempre obbligatorio

Qualunque sia la dimensione della tua azienda, determinate informazioni devono essere imperativamente mostrate sul tuo posto di lavoro.

Questi includono:

alcuni dati di contatto: ispettorato del lavoro, medico del lavoro, ecc. ; regole di sicurezza: termini di accesso e consultazione del documento unico di valutazione dei rischi, ad esempio divieto di fumo; o norme generali del diritto del lavoro: ad esempio l'orario di lavoro collettivo.

In alcuni casi, ma non in tutti, la visualizzazione obbligatoria può essere sostituita con qualsiasi mezzo da informazioni. È il caso, ad esempio, dell'ordine delle partenze in aspettativa retribuita, di alcuni testi giuridici o del titolo delle convenzioni e degli accordi applicabili nello stabilimento.

A seconda della forza lavoro, devono essere visualizzate ulteriori informazioni, come il luogo di consultazione dell'elenco dei membri di CSE (da 11 dipendenti) o diffuse con qualsiasi mezzo come i dettagli di contatto del rappresentante delle molestie sessuali, ecc.

Per non commettere errori, Editions Tissot ha riassunto per te queste diverse informazioni e ti offre la possibilità di scegliere tra le loro "registrazioni obbligatorie di ...

 

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