L'orario di lavoro legale in Francia è di 35 ore settimanali. Per una maggiore flessibilità e per rispondere a volte ad un portafoglio ordini in aumento, le aziende sono obbligate a ricorrere agli straordinari e in questo caso, ovviamente, dovranno pagarli.

Perché fare gli straordinari ?

Nel 2007, per contribuire a migliorare il potere d'acquisto dei dipendenti, è stata approvata una legge (legge TEPA — Labour Employment Purchasing Power) a sostegno sia delle aziende che dei dipendenti. Per le aziende si trattava di ridurre gli oneri a carico dei datori di lavoro e per i dipendenti si trattava di ridurre i costi salariali, ma anche di esentarli dalle tasse.

Così, in caso di picco di attività, l'azienda può chiedere ai propri dipendenti di lavorare di più e quindi di fare gli straordinari. Ma altri compiti possono essere richiesti come lavori urgenti (riparazione di attrezzature o costruzione). I dipendenti sono tenuti ad accettare se non per legittimo motivo.

Si tratta quindi di ore di lavoro svolte oltre l'orario di lavoro legale, vale a dire oltre le 35 ore. In linea di principio, un dipendente non può lavorare più di 220 ore di straordinario all'anno. Ma è il vostro contratto collettivo che potrà darvi cifre esatte.

LEGGI  Potenzia il tuo business online con la vendita di prodotti digitali white label

Come viene eseguito il calcolo ?

Il tasso di aumento degli straordinari è del 25% rispetto ai 36e ora e fino alle 43e volta. Quindi è aumentato del 50% dei 44e ora alle 48e volta.

Se invece il tuo contratto di lavoro prevede che devi lavorare 39 ore settimanali, lo straordinario partirà dalle 40e volta.

Il tuo contratto collettivo può fornire un modo per compensare queste ore di straordinario, ma in genere queste sono le tariffe applicabili. Per questo è necessario conoscere bene il contratto collettivo della vostra azienda per essere ben informati sia dei vostri diritti che dei vostri doveri.

Queste ore di straordinario possono anche essere compensate da riposo compensativo anziché da retribuzione. In questo caso le durate saranno le seguenti:

  • 1 ora e 15 minuti per le ore aumentate al 25%
  • 1 ora e 30 minuti per le ore aumentate al 50%

Da 1er Gennaio 2019, lo straordinario non è imponibile fino al limite di 5 euro. Si precisa che a causa della pandemia di COVID 000, il limite è di 19 euro per l'anno 7.

Per i dipendenti part-time

Per i lavoratori part-time non si parlerà di straordinario (che è legato all'orario di lavoro legale), ma di straordinario (che è legato al contratto di lavoro).

L'ora aggiuntiva decorrerà dalla durata prevista dal contratto di lavoro. Ad esempio, se un dipendente lavora 28 ore settimanali, le sue ore aggiuntive verranno conteggiate dalle 29e volta.

LEGGI  Come diventare un cliente membro?

Piccolo dettaglio importante

È importante aggiungere una piccola precisazione per le persone che calcolano il numero di ore di straordinario. Perché questo calcolo viene sempre fatto a settimana. Ad esempio, un dipendente che beneficia di un contratto di 35 ore e che deve lavorare 39 ore settimanali a causa di un picco di attività e che, la settimana successiva, lavorerebbe 31 ore per mancanza di lavoro, deve sempre beneficiare delle sue 4 straordinario. Saranno quindi aumentati al 25%.

A meno che, ovviamente, non ci sia un accordo tra le due parti.

Si segnala, infine, che nel computo degli straordinari non sono compresi i bonus oi rimborsi spese.

Quanto tempo ha un dirigente d'azienda per chiedere a un dipendente di fare gli straordinari? ?

Normalmente il termine è fissato dal Codice del Lavoro in 7 giorni per avvertire il lavoratore che dovrà fare gli straordinari. Ma in caso di emergenza, questo periodo può essere ridotto. L'azienda a volte ha imperativi dell'ultimo minuto.

Obbligo di lavoro straordinario

Il lavoratore è obbligato ad accettare queste ore di straordinario. Il datore di lavoro può imporle senza alcuna formalità particolare. Questo vantaggio gli conferisce una certa flessibilità nella gestione della sua attività. Se non sussistono gravi motivi, il dipendente si espone a sanzioni che possono arrivare fino al licenziamento per colpa grave, o anche per causa reale e grave.

Straordinari e stagisti

L'obiettivo di un tirocinio essendo formativo, si ritiene che il giovane tirocinante non debba fare gli straordinari.

Tutti sono colpiti dagli straordinari ?

Alcune categorie di dipendenti non sono interessate dagli straordinari, come ad esempio:

  • Babysitter
  • Addetti alle vendite (i loro programmi non sono verificabili o controllabili)
  • Dirigenti stipendiati che stabiliscono i propri orari
  • Lavoratori domestici
  • bidelli
  • Dirigenti
LEGGI  Vivere vicino al confine: vantaggi per i tedeschi

È anche importante notare che la giornata di solidarietà non rientra nel calcolo degli straordinari.