Lo Stato istituisce, ogni anno, molti aiuti e premi. Per una buona ragione, il costo della vita che sta diventando sempre più importante e quindi i dipendenti non riescono a sbarcare il lunario.
Tra questi bonus, possiamo menzionare premio di potere d'acquisto apparso nel 2018 e che da allora è diventato il bonus di condivisione del valore. Si tratta di un bonus erogato a tutti i dipendenti di un'azienda, a determinate condizioni, con il vantaggio di essere esentati da varie oneri fiscali e sociali.
Se non conosci questa taglia, continua a leggere questo articolo.
Dispositivo per l'anno 2022.
Cos'è il bonus potere d'acquisto?
Il potere d'acquisto premium, o addirittura l'eccezionale bonus potere d'acquisto, è stato introdotto il 24 dicembre 2018 con la legge n. 2018-1213. Questa legge, nota anche come “bonus Macron”, è una legge che è stata applicata ogni anno fino al 2021. L'anno successivo è stata sostituita dal nome di value sharing bonus.
È un bonus che garantisce che tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, possano pagare tutti i propri dipendenti un premio che è esente di qualsiasi genere:
- oneri fiscali;
- oneri sociali;
- tasse sul reddito ;
- contributo sociale ;
- contributi.
Tuttavia, il pagamento del bonus eccezionale potere d'acquisto deve essere effettuato a determinate condizioni. Infatti, è diretto solo ai dipendenti che hanno uno stipendio meno di un totale di tre SMIC. A condizione che tale osservazione venga effettuata nei 12 mesi precedenti il pagamento del premio.
Inoltre, il bonus eccezionale potere d'acquisto deve essere corrisposto nei termini previsti dalla legge, senza che possa sostituire alcun altro tipo o genere di remunerazione. Infine, dovresti sapere che questo premio era fissato a 3 euro anche se in alcuni casi specifici tale massimale può essere raddoppiato.
È il caso di aziende che hanno sottoscritto un patto di partecipazione agli utili o anche di aziende che non hanno più di 50 dipendenti. Questo vale anche per i lavoratori che vengono messi in seconda linea in caso di alcune misure di riqualificazione.
Il plafond del bonus eccezionale potere d'acquisto è inoltre raddoppiato se il bonus è corrisposto a un lavoratore disabile o da a organizzazione di interesse generale.
Come si imposta il bonus potere d'acquisto?
Il bonus potere d'acquisto deve essere implementato nelle aziende in un certo modo, e questo, attraversoun accordo di gruppo che deve essere concluso a determinate condizioni. In primo luogo, è possibile istituirlo mediante una convenzione, un contratto collettivo, o anche un accordo tra il datore di lavoro di un'azienda ei rappresentanti del sindacato.
Poi ci sono gli accordi stipulati a livello di comitato economico e sociale di un'azienda per istituire il bonus. In caso contrario, è possibile farlo anche mediante ratifica o bozza di accordo, con almeno i due terzi dei voti del personale.
Infine, è possibile che il bonus potere d'acquisto eccezionale venga implementato nelle aziende tramiteuna decisione unilaterale, dal datore di lavoro. A condizione che quest'ultimo informi il Comitato sociale ed economico (CSE).
Chi può beneficiare del bonus potere d'acquisto?
Prima c'è dipendenti con contratto di lavorol, anche se sono ancora apprendisti, nonché funzionari pubblici con un EPIC o un EPA. E questo, alla data in cui verrà erogato il bonus o al momento del deposito della firma o della decisione unilaterale dell'accordo posto in essere dal datore di lavoro.
Poi c'è tutti i dirigenti aziendali, nel caso abbiano un contratto di lavoro. Senza quest'ultimo, il pagamento del loro premio non sarebbe obbligatorio e, in caso di pagamento, non sarebbero esenti come previsto dalla legge.
Inoltre, i lavoratori interinali che vengono messi a disposizione a livello di azienda utilizzatrice hanno diritto al premio potere d'acquisto al momento dell'erogazione del suddetto premio. O anche quando presentava il suo accordo.
Infine, qualsiasi lavoratore disabile a livello di stabilimento e di servizio che presta assistenza attraverso il lavoro beneficia del bonus potere d'acquisto.
