In termini di sicurezza sociale, lavoratori distaccati sono lavoratori inviati all'estero dal datore di lavoro principale per svolgere incarichi temporanei in Francia.
Il loro rapporto di fedeltà al loro principale datore di lavoro continua per tutta la durata del loro incarico temporaneo in Francia. A determinate condizioni, hai generalmente diritto a beneficiare del sistema di sicurezza sociale del paese in cui lavori. In questo caso i contributi previdenziali sono versati nel Paese di origine.
Un lavoratore distaccato in Francia che sia normalmente impiegato in uno Stato membro dell'Unione europea o dello Spazio economico europeo resta soggetto al sistema di sicurezza sociale di tale Stato membro.
Qualsiasi incarico in Francia, qualunque sia la nazionalità del lavoratore, deve essere preventivamente notificato dal datore di lavoro. Questo processo viene svolto attraverso il servizio Sipsi, che fa capo al Ministero del Lavoro.
Condizioni da soddisfare per l'accettazione della qualifica di lavoratore distaccato
– il datore di lavoro è abituato a svolgere la maggior parte delle sue attività nello Stato membro in cui è stabilito
– il rapporto di lealtà tra il datore di lavoro nel Paese di origine e il lavoratore distaccato in Francia continua per tutta la durata del distacco
– il lavoratore svolge un'attività per conto del datore di lavoro iniziale
– il dipendente è cittadino di uno stato membro dell'UE, dello Spazio economico europeo o della Svizzera
– le condizioni sono identiche per i cittadini di paesi terzi, che generalmente lavorano per un datore di lavoro stabilito nell'UE, nel SEE o in Svizzera.
Se queste condizioni sono soddisfatte, al lavoratore sarà riconosciuto lo status di lavoratore distaccato.
In altri casi, i lavoratori distaccati saranno coperti dal sistema di sicurezza sociale francese. I contributi devono essere pagati in Francia.
Durata dell'incarico e diritti dei lavoratori distaccati intraeuropei
Le persone in queste situazioni possono essere distaccate per un periodo di 24 mesi.
In casi eccezionali può essere richiesta una proroga se l'incarico supera o supera i 24 mesi. Deroghe all'estensione della missione sono possibili solo se viene raggiunto un accordo tra l'organizzazione straniera e il CLEISS.
I lavoratori distaccati nell'UE hanno diritto all'assicurazione sanitaria e maternità in Francia per la durata del loro incarico, come se fossero assicurati nel sistema di sicurezza sociale francese.
Per beneficiare dei servizi offerti in Francia, devono essere iscritti al sistema di sicurezza sociale francese.
Sono assicurati anche i familiari (coniuge o partner non coniugato, figli minori) che accompagnano i lavoratori distaccati in Francia se risiedono in Francia per la durata del loro distacco.
Riepilogo delle formalità per te e il tuo datore di lavoro
- il tuo datore di lavoro informa le autorità competenti del paese in cui sei distaccato
- il tuo datore di lavoro richiede il documento A1 “certificato relativo alla normativa previdenziale applicabile al titolare”. Il modulo A1 conferma la normativa previdenziale a te applicabile.
- richiedi il documento S1 “iscrizione per beneficiare della copertura assicurativa sanitaria” all'autorità competente del tuo Paese.
- invia il documento S1 alla Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) del tuo luogo di residenza in Francia subito dopo il tuo arrivo.
Infine, la CPAM competente ti registrerà con le informazioni contenute nel modulo S1 presso la previdenza sociale francese: tu e i tuoi familiari sarete così coperti dalle spese mediche (cure, cure mediche, ricovero, ecc.) dal regime generale in Francia.
Dipendenti distaccati da non membri dell'Unione Europea e assimilati
I lavoratori distaccati da paesi con i quali la Francia ha firmato accordi bilaterali possono continuare ad essere assicurati nel sistema di sicurezza sociale del loro paese di origine per tutto o parte del loro lavoro temporaneo in Francia.
La durata della copertura del lavoratore da parte del sistema previdenziale del suo paese di origine è determinata da l'accordo bilaterale (da pochi mesi a cinque anni). A seconda dell'accordo, questo periodo iniziale di assegnazione temporanea può essere prorogato. È importante verificare i termini di ciascun accordo bilaterale per comprendere meglio il quadro del trasferimento (durata del trasferimento, diritti dei lavoratori, rischi coperti).
Affinché il lavoratore possa continuare a beneficiare del normale sistema di sicurezza sociale, il datore di lavoro deve richiedere, prima del suo arrivo in Francia, un certificato di lavoro temporaneo presso l'ufficio di collegamento per la sicurezza sociale del paese di origine. Questo certificato conferma che il lavoratore è ancora coperto dalla cassa malati originaria. Ciò è necessario affinché il lavoratore possa beneficiare delle disposizioni dell'accordo bilaterale.
Si noti che alcuni accordi bilaterali non coprono tutti i rischi legati a malattia, vecchiaia, disoccupazione, ecc. Il lavoratore e il datore di lavoro devono quindi contribuire al sistema di sicurezza sociale francese per coprire i costi non coperti.
Fine del periodo di distacco
Al termine dell'incarico iniziale o del periodo di proroga, il lavoratore espatriato deve essere iscritto alla previdenza sociale francese in virtù di un accordo bilaterale.
Tuttavia, può scegliere di continuare a beneficiare del sistema di sicurezza sociale del suo paese di origine. Si parla poi di un doppio contributo.
Ecco i passaggi da seguire se sei in questo caso
- devi fornire la prova della tua iscrizione al sistema di previdenza sociale del tuo paese di origine
- il tuo datore di lavoro deve contattare l'ufficio di collegamento per la sicurezza sociale del tuo paese per ottenere un certificato di spedizione temporanea
- la sicurezza sociale del tuo paese confermerà la tua affiliazione per la durata del tuo distacco con un documento
- una volta rilasciato il documento, il tuo datore di lavoro ne conserva una copia e te ne invia un'altra
- le condizioni per coprire le vostre spese mediche in Francia dipenderanno dall'accordo bilaterale
- se la tua missione è prolungata, il tuo datore di lavoro dovrà richiedere l'autorizzazione all'ufficio di collegamento del tuo paese, che può accettarla o meno. Il CLEISS deve approvare la convenzione per autorizzare la proroga.
In assenza di un accordo bilaterale di sicurezza sociale, i lavoratori distaccati in Francia devono essere coperti dal sistema generale di sicurezza sociale francese.
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