Regali e buoni 2020: le condizioni da soddisfare per beneficiare di un'esenzione

Regali e buoni non dovrebbero essere obbligatori

Per beneficiare dell'esenzione sociale, i regali attribuiti ai tuoi dipendenti devono essere realmente offerti da te.

In altre parole, non dovrebbe essere un obbligo che soddisfi in virtù, ad esempio, del tuo accordo collettivo, una disposizione del contratto di lavoro o un utilizzo.

L'assegnazione di regali e buoni non deve essere discriminatoria

Puoi decidere di offrire un regalo a un solo dipendente quando si tratta di celebrare un evento particolare che riguarda questo dipendente (matrimonio, nascita, ecc.).

Per il resto del tempo, i regali che offri devono essere attribuiti a tutti i dipendenti oa una categoria di dipendenti.

Fai attenzione, se privi un dipendente di un regalo o di un buono per un motivo ritenuto soggettivo (età, origine, sesso, appartenenza sindacale, partecipazione a uno sciopero, ecc.), C'è discriminazione.

Lo stesso vale se lo fai per sanzionare indirettamente un dipendente (troppe assenze per malattia, ritardi ripetuti, ecc.).

I regali e i buoni assegnati non devono superare una certa soglia

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