Mentre il telelavoro dovrebbe essere generalizzato ove possibile durante il parto, molti dipendenti si chiedono se ne abbiano diritto buoni ristorante. "In applicazione del principio generale della parità di trattamento tra i dipendenti, i telelavoratori beneficiano degli stessi diritti e vantaggi legali e contrattuali di quelli applicabili ai dipendenti in una situazione comparabile che lavorano nei locali dell'azienda", ricorda il Ministero del lavoro nelle sue domande frequenti dedicate al telelavoro. Anche questa regola viene richiamata Articolo L. 1222-9 del codice del lavoro.
Non appena i dipendenti che svolgono la loro attività nei locali dell'azienda beneficiano di buoni pasto, anche i telelavoratori devono riceverli se le loro condizioni di lavoro sono equivalenti.
La giornata lavorativa dovrebbe essere interrotta da una pausa pranzo
In entrambi i casi la regola è la stessa: "Un dipendente può ricevere solo un buono pasto per pasto incluso nel suo programma di lavoro giornaliero" (articolo R. 3262-7 del codice del lavoro). I telelavoratori riceveranno un buono pasto per giorno di telelavoro non appena la loro giornata lavorativa copre "2 turni intervallati da una pausa riservata per prendere un
