Trasferimento dei contratti di lavoro: principio

Quando si verifica un cambiamento nella situazione giuridica del datore di lavoro nell'ambito, in particolare, di una successione o di una fusione, i contratti di lavoro vengono trasferiti al nuovo datore di lavoro (Codice del lavoro, art. L. 1224-1).

Questo trasferimento automatico si applica ai contratti di lavoro in corso il giorno della modifica della situazione.

I dipendenti trasferiti beneficiano delle stesse condizioni di esecuzione del contratto di lavoro. Mantengono l'anzianità acquisita con il loro ex datore di lavoro, le loro qualifiche, la loro retribuzione e le loro responsabilità.

Trasferimento dei contratti di lavoro: le norme interne non sono opponibili al nuovo datore di lavoro

Le normative interne non sono interessate da questo trasferimento di contratti di lavoro.

La Corte di Cassazione, infatti, ha appena ricordato che la normativa interna costituisce un atto normativo di diritto privato.
In caso di trasferimento automatico dei contratti di lavoro, non vengono trasferite le norme interne che erano essenziali nel rapporto con l'ex datore di lavoro. Non è vincolante per il nuovo datore di lavoro.

Nel caso deciso, il dipendente era stato inizialmente assunto, nel 1999, da una società L. Nel 2005, era stato acquistato dalla società CZ Il suo contratto di lavoro era stato quindi trasferito alla società C.

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