LLe disuguaglianze tra donne e uomini persistono nel mondo del lavoro da decenni. Le donne guadagnano in media il 24% in meno rispetto agli uomini (il 9% dei divari salariali rimane ingiustificato), lavorano molto di più a tempo parziale e si confrontano anche con il sessismo sul lavoro, consapevole o meno.
La legge del 5 settembre 2018 per la libertà di scelta del proprio futuro professionale in particolare ha creato l'obbligo per le imprese con almeno 50 dipendenti di calcolare e pubblicare il loro indice di uguaglianza professionale ogni anno, entro e non oltre il 1 marzo e, se il loro risultato non è soddisfacente, mettere in atto azioni correttive.
Tale Indice, calcolato sulla base di 4 o 5 indicatori a seconda delle dimensioni dell'impresa, permette di intraprendere azioni di riflessione e miglioramento su tale questione. I dati sono condivisi sulla base di una metodologia affidabile e consentono di attivare le leve per porre fine al divario retributivo tra donne e uomini.
Questo MOOC, sviluppato dal ministero del lavoro, ha lo scopo di guidarvi nel calcolo di questo Indice e nelle azioni da intraprendere in base al risultato ottenuto.
