I diversi tipi di congedo, quando e come trarne vantaggio?

 

In genere, il termine "congedo" indica l'autorizzazione a interrompere il lavoro che qualsiasi datore di lavoro concede al proprio dipendente. Nelle righe seguenti, ti proponiamo di farti scoprire le diverse tipi di congedo così come le loro diverse modalità.

FERMO PAGATO

Il congedo retribuito è il periodo di congedo durante il quale il datore di lavoro, a causa di un obbligo legale, paga un dipendente. Tutti i dipendenti ne hanno diritto, indipendentemente dal tipo di lavoro o attività che esercitano, dalla loro qualifica, dalla loro categoria, dalla natura della loro retribuzione e dal loro programma di lavoro. Tuttavia, sebbene siano obbligatori in molti paesi, il numero di ferie pagate varia da paese a paese. Tuttavia, in Francia, tutti i dipendenti hanno pieno diritto a 2 giorni di ferie pagate al mese. In breve, il lavoratore che lavora regolarmente per lo stesso datore di lavoro e nello stesso posto di lavoro beneficerà di un congedo retribuito.

LASCIARE SENZA PAGARE

Quando parliamo di ferie senza retribuzione, ci riferiamo a ciò che non è regolato dal Codice del lavoro. Per beneficiarne, il dipendente non è soggetto ad alcuna condizione o procedura. In altre parole, è di comune accordo che il datore di lavoro e il lavoratore ne definiscono la durata e l'organizzazione. In breve, un dipendente può eventualmente richiedere un congedo non retribuito per vari motivi. È quindi libero di usarlo per scopi professionali (creazione di imprese, studi, formazione, ecc.) O per scopi personali (riposo, maternità, viaggi, ecc.). Per questo tipo di congedo, per tutto il tempo in cui la sua assenza durerà, il dipendente non sarà pagato.

FOGLIA ANNUALE

In conformità con il Codice del lavoro, qualsiasi dipendente che abbia completato un anno di servizio effettivo ha diritto a ferie annuali. Le ferie pagate ammontano a cinque settimane nello stato attuale delle cose, senza tener conto delle festività e dei fine settimana lavorativi concessi dal datore di lavoro. Naturalmente, le ferie annuali sono concesse solo in conformità con la legge e gli orari dell'azienda. In breve, qualsiasi dipendente, qualunque sia il suo lavoro, la sua qualifica, il suo orario di lavoro può beneficiare di questo congedo.

FOGLIO DI ESAME

Il congedo d'esame, come indica il nome, è una forma speciale di congedo che, una volta concesso, offre a qualsiasi dipendente la possibilità di essere assente per prepararsi a sostenere uno o più esami. Per beneficiare di questo congedo, il dipendente che ha l'idea di ottenere un titolo / un diploma di istruzione tecnologica approvata deve provare imperativamente un'anzianità di 24 mesi (2 anni) e avere la qualità di dipendente del azienda per 12 mesi (1 anno). Tuttavia, è bene sapere che un dipendente di un'azienda artigiana con meno di 10 persone dovrà dimostrare un'anzianità di 36 mesi.

FOGLIO DI FORMAZIONE INDIVIDUALE

Il congedo di formazione individuale è uno dei formazione di cui un dipendente può godere se si trova su un CDI o un CDD. Grazie a questo congedo, tutti i dipendenti sono in grado di seguire una o più sessioni di formazione, su base individuale. In breve, questa o queste sessioni di formazione gli permetteranno di raggiungere un livello più alto di qualificazione professionale o gli forniranno varie strade di sviluppo nell'esercizio delle sue responsabilità all'interno dell'azienda.

LASCIARE LA FORMAZIONE ECONOMICA, SOCIALE E DELL'UNIONE

Il congedo di formazione economica, sociale e sindacale è un tipo di congedo concesso a qualsiasi dipendente che desideri prendere parte a sessioni di formazione economica o sociale o di formazione sindacale. Questo congedo è generalmente concesso senza condizioni di anzianità e consente al dipendente di prepararsi all'esercizio nel campo delle funzioni sindacali.

FOGLIO DI ISTRUZIONE E RICERCA

Il congedo di insegnamento e ricerca è un tipo di congedo che offre a tutti i dipendenti la possibilità di insegnare o svolgere (proseguire) le loro varie attività di ricerca sia in istituzioni private che pubbliche. Per beneficiarne, il lavoratore deve, prima di tutto, avere il consenso del suo datore di lavoro oltre al rispetto di determinate condizioni. Il congedo di insegnamento e ricerca dura in media:

-8 ore a settimana

-40 ore al mese

-1 anno a tempo pieno.

FUGA MALATA

È risaputo che il Codice del Lavoro e il Contratto Collettivo hanno stabilito assenze per malattia retribuite. Ciò significa che in caso di malattia attestata da certificato medico, un dipendente, qualunque sia la sua situazione (titolare, tirocinante, temporaneo), ha diritto ad assenze per malattia “ordinarie”. La durata di questo congedo viene decisa dal medico a seconda del caso da trattare.

Per beneficiare di un congedo per malattia, il dipendente deve inviare al proprio datore di lavoro un avviso di interruzione del lavoro o un certificato medico durante le prime 48 ore di assenza.

Inoltre, se il dipendente si trova a soffrire di alcune patologie gravi, gli viene spesso raccomandato un CLD (congedo di lunga durata). Quest'ultimo è concordato solo a seguito del parere del comitato medico e può durare in media tra 5 e 8 anni.

LIVELLO DI MATERNITÀ

Tutte le donne occupate in stato di gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. Questo congedo include in sé il congedo prenatale e il congedo postnatale. Il congedo prenatale dura 6 settimane prima della (presunta) data di consegna. Per quanto riguarda il congedo postnatale, dura 10 settimane dopo il parto. Tuttavia, la durata di questo congedo varia se il dipendente ha già partorito almeno 2 figli.

LASCIARE PER LA CREAZIONE DI IMPRESE

Il congedo per la creazione di un'impresa è il tipo di congedo che dà a qualsiasi dipendente la possibilità di prendere un congedo o di trascorrere il tempo part-time per investire meglio nel suo progetto imprenditoriale. In altre parole, questo congedo dà al lavoratore il diritto di sospendere temporaneamente il proprio contratto di lavoro al fine di poter creare un'attività individuale, agricola, commerciale o artigianale. È quindi perfetto per qualsiasi capo progetto che abbia l'idea di iniziare in sicurezza. Il congedo per la creazione di imprese consente inoltre al dipendente di gestire una nuova attività innovativa per un periodo di tempo predefinito.

Il dipendente che desidera beneficiare di questo congedo deve avere una anzianità di 24 mesi (2 anni) o più nella società in cui lavora. Il congedo per la creazione di imprese ha una durata fissa di 1 anno rinnovabile una volta. Tuttavia, è assolutamente non pagato.

LASCIARE PER UN DISASTRO NATURALE

Il congedo per catastrofe naturale è un congedo speciale che qualsiasi dipendente può godere a determinate condizioni. In effetti, questo congedo è concesso a qualsiasi dipendente residente o regolarmente assunto in una zona a rischio (zona che potrebbe essere colpita da una calamità naturale). Permette quindi al dipendente di avere 20 giorni durante i quali potrà prendere parte alle attività delle organizzazioni che forniscono assistenza alle vittime di questi disastri. Non è remunerato poiché è assunto su base volontaria.