הדפסה, PDF & דוא"ל

קצת היסטוריה של חופשה בתשלום...

חופשה בתשלום מייצגת תקופת חופשה שבה החברה ממשיכה לשלם את שכרו של עובדה. זו חובה חוקית. היה זה Front Populaire אשר בצרפת קבע 2 שבועות של חופשה בתשלום בשנת 1936. היה זה André Bergeron, אז המזכיר הכללי של Force Ouvrière, אשר אז דרש 4 שבועות. אך רק במאי 1969 הוכרז החוק. לבסוף, בשנת 1982, קבעה ממשלתו של פייר מאורוי תקופה של 5 שבועות.

מה הכללים, איך הם נקבעים, איך הם מתוגמלים ?

חופשה בתשלום היא זכות הנרכשת מיד עם קבלת עובד: בין אם במגזר הפרטי ובין אם במגזר הציבורי, תפקידך, כישוריך וזמן העבודה שלך (קבוע, לתקופה קצובה, זמנית, במשרה מלאה וחלקית). ).

העובד זכאי ל-2,5 ימי עבודה (כלומר שני עד שבת) לחודש עבודה. לכן זה מייצג 30 ימים בשנה, או 5 שבועות. לחלופין, אם אתה מעדיף לחשב בימי עסקים (כלומר שני עד שישי), זה 25 ימים. חשוב לציין שאם אתם במשרה חלקית, אתם זכאים לאותו מספר ימי חופש.

עצירות בגין מחלה או חופשת לידה אינן נלקחות בחשבון.

קיימת תקופה חוקית שבמהלכה על העובד לקחת בין 12 ל-24 ימים רצופים: מ-1er מאי עד 31 באוקטובר בכל שנה.

המעסיק שלך חייב לכלול בתלוש השכר את תאריכי החגים הללו. העובד חייב לצאת לחופשה ואינו יכול לקבל פיצויים.

READ  פיצויים וחופשת לידה

כמו כן, על המעסיק לעדכן טבלה. עם זאת, הוא יכול לסרב לדייט מ-3 הסיבות הבאות:

  • תקופה אינטנסיבית של פעילות
  • להבטיח המשכיות השירות
  • נסיבות חריגות. מונח זה נותר מעט מעורפל ועל המעסיק שלכם להגדיר את עמדתו בצורה מדויקת יותר ויכול לעורר למשל את הבעיות הבאות: אינטרס כלכלי לחברה, היעדרות העובד תפגע בפעילות...

כמובן, בהתאם להסכם הקיבוצי שלך או לחוזה שלך, המעסיק שלך עשוי להעניק לך ימים נוספים. כאן נוכל לתת לך כמה דוגמאות:

  • עזוב לפרויקט אישי: יצירת עסק, נוחות אישית או אחר. במקרה זה, זה יהיה הסכם שייערך בינך לבין המעסיק שלך.
  • חופשה הקשורה לאירועים משפחתיים: מוות של בן משפחה, נישואין או אחר. לאחר מכן תצטרך לספק תעודה.
  • ימי ותק

אנו מזמינים אותך שוב לבדוק את זכויותיך בהסכם הקיבוצי שלך.

חופשה זו אינה נכללת בחישוב החופשה בתשלום.

מה זה ימים מפוצלים ?

כפי שראינו בעבר, העובד נהנה מחופשה עיקרית של 24 ימים ליציאה בין 1er במאי ו-31 באוקטובר. אם לא קיבלת אותם במלואם עד 31 באוקטובר, אתה זכאי ל:

  • יום חופש נוסף אחד אם נותרו לך בין 1 ל-3 ימים לקחת מחוץ לתקופה זו
  • 2 ימי חופש נוספים אם נותרו לך בין 6 ל-12 ימים לקחת מחוץ לתקופה זו.

אלו ימים מפוצלים.

ה-RTTs

כאשר אורך זמן העבודה הצטמצם מ-39 שעות ל-35 שעות בצרפת, נקבע פיצוי לחברות המעוניינות לשמור על 39 שעות עבודה שבועיות. ה-RTT מייצג אז ימי מנוחה התואמים את זמן העבודה בין 35 ל-39 שעות. זוהי מנוחה מפצה.

READ  פתח קו טלפון ומצא ספק שירותי אינטרנט בצרפת

מעל לכל, אין לבלבל את ימי המנוחה הללו עם ימי ה-RTT שהם קיצור זמן העבודה. הם שמורים דווקא לאנשים בחבילה היומית (ולכן שאין להם שעות נוספות), כלומר למנהלים. הם מחושבים באופן הבא:

מספר ימי העבודה בשנה לא יעלה על 218 ימים. לנתון זה מתווספים 52 שבתות ו-52 ימי ראשון, חגים, ימי חופשה בתשלום. לאחר מכן אנו מנכים את התוספת של נתון זה ל-365. בהתאם לשנה, נקבל 11 או 12 ימים של RTT. אתה יכול לשאול אותם באופן חופשי, אבל הם יכולים להיות מוטלים על ידי המעסיק שלך.

באופן הגיוני, עובדים במשרה חלקית אינם נהנים מ-RTT.

שילמו דמי חופשה

כאשר אתה בחוזה לתקופה קצובה או במשימה זמנית, אתה זכאי לדמי חופשה בתשלום.

באופן עקרוני, תקבל 10% מסך הסכומים ברוטו שהתקבלו במהלך תקופת העבודה, כלומר:

  • שכר הבסיס
  • זמן נוסף
  • תוספת הוותק
  • עמלות כלשהן
  • בונוסים

עם זאת, גם המעסיק שלכם מחויב לבצע את החישוב לפי שיטת השמירה על השכר לשם השוואה. השכר שיש לקחת בחשבון הוא אז השכר בפועל לחודש.

על המעסיק לבחור את החישוב המשתלם ביותר עבור העובד.

אתה מתפתה לחופשה ללא תשלום 

יש לך אמנם זכות למנוחה ראויה, אבל כפי שהשם מרמז, היא לא תשולם. החוק אינו מסדיר סוג זה של הפסקת חוזה העבודה. לכן יש צורך להסכים עם המעסיק שלך. אם יתמזל מזלכם, הוא יקבל, אבל יש צורך להעלות על הכתב את התנאים שנדונו ונשאלו יחדיו. כדאי גם לבדוק שלא נאסר עליך לעבוד אצל מעסיק אחר. על ידי הכנה מבעוד מועד, לאחר מכן תוכל לנצל את מלוא החופשה הזו שאולי תשנה את חייך!

READ  למד לבדוק את שובר השורה שלך שורה אחר שורה

יש לך מחלוקת לגבי תאריכי יציאה 

סדר היציאות לחופשה הוא באחריות חברתכם. זה נקבע או בהסכם בתוך החברה או בתוך הסניף. שום חוק לא מסדיר את הארגון הזה. עם זאת, על המעסיק להודיע ​​לעובדיו לפחות חודש לפני המועדים שנקבעו.