הגשת עותק של סיום קונבנציונלי: כאב ראש משפטי

הפרידה המקובלת הפכה לשיטת פרידה מועדפת. אבל זה כרוך בפורמליות קפדניות. אחת מהן נתונה במחלוקת: מתן העתק מההסכם החתום לעובד.

נקודת מתח שחוזרת על עצמה

נושא זה עולה לעתים קרובות בבית המשפט. קוד העבודה מחייב את המעסיק למסור עותק לעובד. אבל מה קורה במקרה של מחלוקת? העובד טוען שלא קיבל אותו. המעסיק מבטיח לו אחרת. אז קשה להוכיח את זה.

אילו השלכות משפטיות?

אם השופט סבור שהעותק לא הוחזר, הוא יכול להכריז על ביטול הביטול החוזי. עם זאת, הפתרון משתנה בהתאם לתחום השיפוט. חלקם מגינים על פורמליזם קפדני. אחרים מעדיפים את הרצון האמיתי של הצדדים להפר את החוזה שלהם.

בעיות הוכחה עדינות

למעסיק, לכן יש חשיבות מכרעת להוכחת מסירה אפקטיבית (חתימה, מסירה רשומה וכו'). העובד יכול, להיפך, להפעיל רשלנות קלה ביותר ברמה זו. הסיכון ? סיווג מחדש של יתירות שעלולה להיות יקרה. שאלה זו נותרה אפוא זווית התקפה מיוחסת בצדק.