הדפסה, PDF & דוא"ל

סיום סיום חוזי כפוף להליך מוגבל במיוחד על ידי המחוקק, התחייבות לביטוי חופשי ונאור של רצון הצדדים. לפיכך נראה קלאסי כי כל אחד מהצדדים מקבל עותק של ההסכם, סעיף 1375 של הקוד האזרחי הקובע כי המעשה "הקובע חוזה סינלגמטי הוא הוכחה רק אם הוא נעשה בכמה מקוריים כמו "יש צדדים בעלי אינטרס מובהק". מה קורה אם כן כאשר המעסיק אינו מצליח להוכיח כי ניתן העתק לעובד? בדיוק בנקודה זו נותן פסק הדין תגובה עליה כעת תשובות.

במקרה זה, עובד שנשכר על ידי חברה כגגן נכנס לקרע חוזי עם האחרון כעבור יותר מחמש עשרה שנה.

לאחר מכן תפס האדם הנוגע לבית הדין התעשייתי, תוך שהוא מבטל את בטלותו של סיום זה וביקש את הפיצוי הקשור לכך, בנימוק שלא קיבל העתק מההסכם. אם בית המשפט מדרגה ראשונה פטר את האדם הנוגע בדבר בקשתו, בית המשפט לערעור אימת את נימוקיו של העובד בביטול הסכם הפסקת העבודה, והצביע כי ביטול זה הניב את ההשפעות של פיטורים ללא סיבה ממשית.

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  הרווח כסף באופן מקוון מ- 0 €: משלוח בהדפסה