מבחינת ביטוח לאומי, עובדים שהוצבו הם עובדים שנשלחים לחו"ל על ידי המעסיק העיקרי שלהם לבצע משימות זמניות בצרפת.

יחסי הנאמנות שלהם למעסיק העיקרי שלהם נמשכים כל משך המשימה הזמנית שלהם בצרפת. בתנאים מסוימים, אתה בדרך כלל זכאי ליהנות ממערכת הביטוח הלאומי של המדינה שבה אתה עובד. במקרה זה משלמים דמי ביטוח לאומי במדינת המוצא.

עובד שהוצב לצרפת המועסק בדרך כלל במדינה חברה באיחוד האירופי או באזור הכלכלי האירופי נשאר כפוף למערכת הביטוח הסוציאלי של אותה מדינה חברה.

כל משימה בצרפת, תהיה אשר תהיה אזרחותו של העובד, חייבת להודיע ​​מראש על ידי המעסיק. תהליך זה מתבצע באמצעות שירות סיפסי, הנמצא ברשות משרד העבודה.

תנאים שיש לעמוד בהם כדי לקבל מעמד של עובד מוצב

- המעסיק רגיל לבצע את רוב פעולותיו במדינה החברית שבה הוא מוקם

– יחסי הנאמנות בין המעסיק במדינת המוצא לבין העובד המוצב לצרפת נמשכים כל משך הפרסום

– העובד מבצע פעילות מטעם המעסיק הראשוני

- העובד הוא אזרח של מדינה חברה באיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי או שווייץ

– התנאים זהים עבור אזרחים של מדינות שלישיות, שעובדים בדרך כלל עבור מעסיק שהוקם באיחוד האירופי, ב-EEA או בשוויץ.

בהתקיים תנאים אלו, יקבל העובד מעמד של עובד מוצב.

במקרים אחרים, עובדים שנדחו יהיו מכוסים על ידי מערכת הביטוח הלאומי הצרפתית. יש לשלם תרומות בצרפת.

משך ההקצאה וזכויות העובדים המוצבים בתוך אירופה

אנשים במצבים אלו יכולים להתפרסם לתקופה של 24 חודשים.

במקרים חריגים, ניתן לבקש הארכה במידה והמשימה עולה על 24 חודשים או עולה עליה. חריגים להארכת המשימה אפשריים רק אם יושג הסכם בין הארגון הזר לבין CLEISS.

עובדים המוצבים באיחוד האירופי זכאים לביטוח בריאות ויולדות בצרפת למשך תקופת המשימה, כאילו היו מבוטחים במסגרת מערכת הביטוח הלאומי הצרפתית.

כדי ליהנות מהשירותים המוצעים בצרפת, עליהם להיות רשומים במערכת הביטוח הלאומי הצרפתית.

בני משפחה (בן זוג או בן זוג לא נשוי, ילדים קטינים) המלווים עובדים המוצבים לצרפת מבוטחים גם הם אם הם מתגוררים בצרפת למשך תקופת העסקתם.

סיכום הפורמליות עבורך ועבור המעסיק שלך

  1. המעסיק שלך מודיע לרשויות המוסמכות של המדינה שאליה אתה מוצב
  2. המעסיק שלך מבקש את מסמך A1 "אישור בדבר חקיקת הביטוח הלאומי החלה על המחזיק". טופס A1 מאשר את חקיקת הביטוח הלאומי החלה עליך.
  3. אתה מבקש את מסמך S1 "רישום במטרה ליהנות מכיסוי ביטוח בריאות" מהרשות המוסמכת במדינתך.
  4. אתה שולח את מסמך S1 ל-Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) של מקום מגוריך בצרפת מיד לאחר הגעתך.

לבסוף, ה-CPAM המוסמך ירשום אותך עם המידע הכלול בטופס S1 בביטוח הלאומי הצרפתי: כך אתה ובני משפחתך תהיו מכוסים עבור הוצאות רפואיות (טיפול, טיפול רפואי, אשפוז וכו') על ידי התוכנית גנרל בצרפת.

שלח עובדים שאינם חברים באיחוד האירופי והוטמע

עובדים המוצבים ממדינות עמן חתמה צרפת על הסכמים דו-צדדיים יכולים להמשיך להיות מבוטחים במסגרת מערכת הביטוח הסוציאלי של מדינת מוצאם עבור העסקתם הזמנית כולה או חלקה בצרפת.

משך הכיסוי של העובד על ידי מערכת הביטוח הלאומי של ארץ מוצאו נקבע על ידי ההסכם הבילטרלי (מכמה חודשים עד חמש שנים). בהתאם להסכם, ייתכן שתוארך תקופה ראשונית זו של משימה זמנית. חשוב לבדוק את תנאי כל הסכם דו-צדדי על מנת להבין טוב יותר את מסגרת ההעברה (משך ההעברה, זכויות עובדים, סיכונים מכוסים).

כדי שהעובד ימשיך ליהנות ממערכת הביטוח הלאומי הרגילה, על המעסיק לבקש, לפני הגעתו לצרפת, תעודת עבודה זמנית ממשרד הקישור לביטוח לאומי של מדינת המוצא. אישור זה מאשר כי העובד עדיין מכוסה בקופת החולים המקורית. זה הכרחי כדי שהעובד ייהנה מהוראות ההסכם הבילטרלי.

שימו לב שחלק מההסכמים הבילטרליים אינם מכסים את כל הסיכונים הקשורים למחלות, זקנה, אבטלה וכו'. לפיכך על העובד והמעסיק לתרום למערכת הביטוח הלאומי הצרפתית כדי לכסות את העלויות שאינן מכוסות.

סוף תקופת הגיוס

בתום ההקצאה הראשונית או תקופת ההארכה, על העובד הגולה להיות משויך לביטוח הלאומי הצרפתי במסגרת הסכם דו-צדדי.

עם זאת, הוא יכול לבחור להמשיך ליהנות ממערכת הביטוח הלאומי של מדינת מוצאו. אז אנחנו מדברים על תרומה כפולה.

להלן השלבים שיש לבצע אם אתה במקרה זה

  1. עליך לספק הוכחה לרישום שלך במערכת הביטוח הלאומי של מדינת המוצא שלך
  2. המעסיק שלך חייב ליצור קשר עם משרד הקישור לביטוח לאומי של ארצך כדי לקבל אישור על שיגור זמני
  3. הביטוח הלאומי של ארצך יאשר את השתייכותך למשך תקופת ההגשה באמצעות מסמך
  4. לאחר הנפקת המסמך, המעסיק שלך שומר עותק ושולח לך עותק נוסף
  5. התנאים לכיסוי ההוצאות הרפואיות שלך בצרפת יהיו תלויים בהסכם הדו-צדדי
  6. אם המשימה שלך מתארכת, המעסיק שלך יצטרך לבקש אישור ממשרד הקישור במדינתך, שאולי יקבל זאת או לא. ה-CLEISS חייב לאשר את ההסכם לאשר את ההארכה.

בהיעדר הסכם ביטוח לאומי דו-צדדי, עובדים המוצבים בצרפת חייבים להיות מכוסים על ידי מערכת הביטוח הלאומי הצרפתית הכללית.

כמה עובדות מעניינות על השפה הצרפתית

צרפתית מדוברת על ידי יותר מ-200 מיליון בני אדם בכל היבשות והיא כיום השפה החמישית הכי מדוברת בעולם.

צרפתית היא השפה החמישית הכי מדוברת בעולם והיא תהיה השפה הרביעית הכי מדוברת ב-2050.

מבחינה כלכלית, צרפת היא שחקנית מרכזית במגזרי היוקרה, האופנה והמלונאות, כמו גם במגזרי האנרגיה, התעופה, התרופות וה-IT.

כישורי השפה הצרפתית פותחים את הדלתות לחברות וארגונים צרפתיים בצרפת ומחוצה לה.

במאמר זה תמצאו כמה טיפים עבור ללמוד צרפתית בחינם.