האם בהעדר דיוק בהסכם הקיבוצי, פיצויי הפיטורים המקובלים מגיעים ל-VRP?

שני עובדים, הממלאים תפקידים של נציג מכירות, פוטרו מסיבות כלכליות כחלק מתוכנית להגנה על עבודה (PSE). הם תפסו את בית הדין התעשייתי כדי לערער על תוקף פיטורים ולקבל תשלום של סכומים שונים, בפרט כפיצויי פיטורים חוזיים נוספים.

פיצויי הפיטורים המקובלים הנוספים שנתבעו היו אלה שנקבעו בהסכם הקיבוצי לפרסום וכדומה. למרות מעמדם כנציגי מכירות, העובדים חשו כי הם נהנים מהוראות הסכם קיבוצי זה החלות על החברה בה הם עובדים.

אבל השופטים הראשונים העריכו:

מצד אחד כי ההסכם הקיבוצי של VRP מחייב חוזי עבודה שנכרתו בין מעסיקים ונציגי מכירות, למעט הוראות חוזיות טובות יותר החלות במפורש על נציגי מכירות; מאידך כי ההסכם הקיבוצי לפרסום אינו קובע את תחולתו על נציגים בעלי מעמד של נציג מכירות.

משכך, השופטים סברו כי על יחסי העבודה חל ההסכם הקיבוצי של VRP.

לכן הם פיטרו את העובדים ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  חינם: הבן את הגורמים להפניה טבעית טובה לאתר שלך