האם המעסיק יכול להפחית את הפרמיה הקבועה בהסכם הקיבוצי אם העובד לא נותן הודעה מספקת על היעדרותו?

כאשר ההסכם הקיבוצי קובע בונוסים מסוימים, הוא עשוי להשאיר למעסיק להגדיר במדויק את התנאים וההגבלות להקצאתם. האם בהקשר זה יכול המעסיק להחליט שאחד הקריטריונים למתן הבונוס מתאים לתקופת הודעה מוקדמת מינימלית לעובד במקרה של היעדרות?

הסכמים קיבוציים: בונוס ביצוע פרטני ששולם בתנאים

עובד, שעבד בחברת אבטחה כסוכן תפעול אבטחה בשדה התעופה, תפס את הפרוד'הומים.

בין דרישותיו, ביקש העובד פיצויים לפי א הממשלה תוכנית ביצועים אינדיבידואלית (PPI), הניתנת בהסכם הקיבוצי החל. זה היה ה הסכם קיבוצי לחברות מניעה ואבטחה, המציין (סעיף 3-06 לנספח VIII):

« משולם בונוס ביצועים פרטני המייצג בממוצע חצי חודש שכר בסיס ברוטו בשנה לעובד בעל ביצועים משביעי רצון ונוכח למשך שנה שלמה. ייחוסו מתבצע על פי הקריטריונים המוגדרים בחובה על ידי כל חברה לפני תחילת כל שנה. קריטריונים אלו עשויים להיות בפרט: נוכחות, דייקנות, תוצאות בדיקות פנימיות בחברה, תוצאות מבחני שירות רשמיים, קשרי לקוחות-נוסעים, יחס בתחנה והצגת ביגוד (...)

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  למד את Windows 10