העברת חוזי עבודה: עקרון
כאשר חל שינוי במצב החוקי של המעסיק בהקשר של ירושה או מיזוג, בפרט, חוזי העבודה מועברים למעסיק החדש (קוד העבודה, סעיף ל '1224-1).
העברה אוטומטית זו חלה על חוזי עבודה המתקיימים ביום שינוי המצב.
העובדים שהועברו נהנים מאותם תנאי ביצוע חוזה העבודה שלהם. הם שומרים על הוותק שנרכש אצל מעסיקם לשעבר, כשירותם, תגמולם ואחריותם.
העברת חוזי עבודה: התקנות הפנימיות אינן ניתנות לאכיפה כנגד המעסיק החדש
התקנות הפנימיות אינן מושפעות מהעברה זו של חוזי עבודה.
ואכן, בית המשפט לקסציה רק נזכר כי התקנות הפנימיות מהוות פעולה רגולטורית של המשפט הפרטי.
במקרה של העברה אוטומטית של חוזי העבודה, התקנון הפנימי שהיה חיוני ביחסים עם המעסיק לשעבר אינו מועבר. זה לא מחייב את המעסיק החדש.
במקרה שנפסק, העובד הועסק בתחילה, בשנת 1999, על ידי חברה ל '. בשנת 2005, הוא נרכש על ידי חברת CZ. לכן חוזה העבודה שלו הועבר לחברה ג'.
