הסכמים קיבוציים: היטלים בגין עבודה יוצאת דופן בימי ראשון אינם נובעים מהעובד העובד בדרך כלל באותו יום

במקרה הראשון, עובד, אחראי על קופות רושמות בחברת רהיטים, תפס את השופטים, עם מספר בקשות הנוגעות לעבודה בימי ראשון.

כרונולוגיית האירועים התגלגלה בשני שלבים.

בתקופה ראשונה, בין השנים 2003-2007, נקטה החברה שלא כדין לעבוד בימי ראשון, שכן לא היה אז בכל מקרה של חריגה ממנוחת יום ראשון.

בתקופה שנייה, מינואר 2008, החברה מצאה את עצמה "במסמרים", שכן היא נהנתה מהוראות החוק החדשות המאשרות אוטומטית מפעלי קמעונאות רהיטים לגרוע מהכלל של מנוחת יום ראשון.

במקרה זה העובד עבד בימי ראשון בשתי תקופות אלה. בין בקשותיו הוא ביקש את התוספות המקובלות לעבודה יוצאת דופן בימי ראשון. ההסכם הקיבוצי לסחר ברהיטים (סעיף 33, ב) קובע אפוא כי " עבור כל עבודה יוצאת דופן של יום ראשון (במסגרת הפטורים מהאיסור החוקי) בהתאם לחוק העבודה, שעות העבודה מתוגמלות על בסיס