הדפסה, PDF & דוא"ל

בדרך כלל משתמשים במונח חופשה כדי להתייחס לחמשת השבועות של חופשה בתשלום. אבל זה לא תמיד המקרה, אותו מונח מקיף כמה משמעויות אחרות. במאמר חדש זה בנושא נתמקד באחד עשר חדשים סוגי חופשות.

בשורות הבאות ננסה לגרום לכם לגלות חופשת אבהות, חופשה לילדים חולים ובחופשת שבתון בפרט. אנו מקווים כי הגישה שלנו תאפשר לכם לגלות את כל העלים הללו ואת מצבים וכי כל זה יועיל לכם.

העזבוןחמימות וקבלה של הילד

בצרפת חופשת אבהות וטיפול בילדים מופיעה במאמרים L1225-35, L1226-36 ו- D1225-8 לחוק העבודה. זה ניתן לרשות כל העובדים ההופכים לאבות ללא קשר לפעילותם המקצועית, ותק, סוג חוזה העבודה ומצבם החברתי. עובדים עצמאים יכולים גם לנצל סוג זה של חופשה. אורך חופשת האבהות והטיפול בילדים משתנה בהתאם למספר הלידות. זה נמשך 11 יום כולל סופי שבוע כאשר יש לידה יחידה, 18 יום במקרה של לידות מרובות. בנוסף, ניתן ליטול אותה לאחר 3 הימים החוקיים של חופשת הלידה.

לא ניתן לחלק את ימי חופשת האבהות והטיפול בילדים 11/18.

חופשת אימוץ

חופשת אימוץ היא חופשה שעל כל מעסיק חלה החובה להעניק לכל עובד המאמץ ילד אחד או יותר. כאשר חוזה העבודה אינו מכסה אחזקת שכר, העובד שלקח חופשה זו עשוי לקבל פיצוי אם הוא עומד בתנאים הבאים:

  • היו רשומים במערכת הביטוח הלאומי לפחות 10 חודשים
  • עבדו בממוצע 200 שעות במשך שלושת החודשים שקדמו לאימוץ.

משך חופשת האימוץ עשוי להימשך:

  • 10 שבועות לילד ראשון או שני
  • 18 שבועות כאשר מאמצים ילד שלישי ומעלה
  • 22 שבועות כאשר מדובר באימוץ מרובה וכבר יש לכם שני ילדים תלויים.

בדרך כלל זה מתחיל בשבוע שקדם לאימוץ הילד / ה / ות וניתן לשלב אותו עם 3 ימי חופשת הלידה החובה.

ניתן לחלק את החופשה בין שני ההורים, שיוסיפו עוד 11 או 18 יום אם ישולבו מספר ילדים בבית.

 ילדים חולים

חופשת ילדים חולים היא חופשה המאפשרת לעובד להיעדר זמנית מעבודתו על מנת לטפל בילדו החולה. על פי הוראות סעיף L1225-61 לחוק העבודה, תנאים מסוימים חלים על חופשה זו, כולל העובדה כי:

  • ילד העובד צריך להיות מתחת לגיל 16,
  • על העובד להיות אחראי לילד.
READ  הפורמליים הקשורים נהיגה רישיון נהיגה בצרפת

לעומת זאת, חופשת טיפול בילדים אינה מוענקת על פי הוותק של העובד או על פי תפקידו בחברה. בקיצור, המעביד מחויב להעניק אותו לכל עובד בחברה.

חופשה זו בנוסף לאי שכר, אורכת זמן המשתנה בהתאם לגיל ומספר ילדיו של העובד. לכן זה נמשך:

  • 3 ימים לילד מתחת לגיל 16,
  • 5 ימים לילד מתחת לגיל שנה,
  • 5 ימים לעובד המטפל בשלושה ילדים מתחת לגיל 3.

בחלק מהמקרים, ההסכם הקיבוצי מעניק תקופת חופשה ארוכה יותר לילדים חולים, בררו.

עלייה סמבטית           

חופשת השבתון היא חופשה זו המקנה לכל עובד את הזכות להיעדר מעבודתו לתקופה מוסדרת, לנוחיות אישית. ניתן להעניק זאת רק לעובד שיש לו:

  • ותק של לפחות 36 חודשים בתוך החברה,
  • לאחר 6 שנות פעילות מקצועית בממוצע,
  • שלא נהנו מחופשת הכשרה פרטנית, עזבו להקמת עסק או חופשת שבתון במהלך 6 השנים הקודמות בחברה.

משך חופשת השבתון משתנה בדרך כלל בין 6 ל -11 חודשים לכל היותר. בנוסף, במהלך תקופה זו העובד אינו מקבל שום תגמול.

 השאר למוות

חוק העבודה, על ידי מאמרו L3142-1, קובע במקרה של פטירת בן משפחתו של העובד לחופשה ספציפית המכונה חופשת מוות. הוא מוענק לכל העובדים ללא כל תנאי ותק. בנוסף, משך חופשת השכול משתנה בהתאם לקשר אותו חולק העובד עם הנפטר. לכן זה:

  • 3 ימים במקרה של מות בן זוג נשוי, בן זוג אזרחי או בן זוג.
  • 3 ימים למות האם, האב, האחים או החותנים (אב או אם)
  • 5 ימים למקרה הדרמטי של אובדן ילד.
READ  איך עובדת חופשה בתשלום?

הסכמים קיבוציים מסוימים הגדילו את משך ההיעדרויות הקבועות בחוק. בקרוב אמור להופיע חוק חדש שמאריך את החופשה לילד מת ל 15 יום.

 חופשת נוכחות הורה

החוק קובע לכל העובדים חופשה מיוחדת הנקראת חופשת הורים. חופשה זו מעניקה לעובד אפשרות להפסיק את העבודה כדי לטפל בילדו אשר יציג מצב בריאותי המצריך טיפול מגביל ונוכחות מתמשכת.

חופשת הורים מוענקת רק לעובדי המגזר הפרטי, עובדי מדינה קבועים, סוכנים שאינם קבועים ומתלמידים.

בקיצור, זה ניתן רק כאשר הילד סובל ממוגבלות, מחלה קשה או קורבן לתאונה משמעותית במיוחד. למרבה הצער, הוא אינו משולם ומשך זמן מקסימאלי הוא 310 יום.

השאר קריירה

על פי החוק 2019-1446 מיום 24 בדצמבר 2019, כל עובד רשאי להפסיק את העבודה כדי להגיע לעזרתו של אדם אהוב, שאובדן קשה של אוטונומיה או יושבת. לחופשה זו, המכונה חופשת סיעוד, אין השפעה על העסקת העובד.

כדי ליהנות מכך, על העובד להיות בעל ותק של שנה בממוצע בחברה. בנוסף, קרוב משפחתו להיעזר חייב להתגורר באופן קבוע בצרפת. לכן זה יכול להיות בן / בת זוג, אח, דודה, בן דוד וכו '. זה יכול להיות גם אדם קשיש עם קשר הדוק לעובד.

משך חופשת המטפל מוגבל לשלושה חודשים. עם זאת, ניתן לחדש אותה.

חלק מההסכמים הקיבוציים מציעים תנאים נוחים יותר, שוב אל תשכחו לברר.

 עלייה במשפחה משפחתית

החוק קובע לעובדים אשר יקירם קורבן למחלה חשוכת מרפא חופשה מיוחדת הנקראת חופשת סולידריות משפחתית. בזכות חופשה זו העובד יכול לצמצם או להפסיק לעבוד באופן זמני לטיפול טוב יותר באדם אהוב שנפגע קשה. האחרון יכול להיות אח, אחות, עולה, צאצא וכו '.

READ  תכנית פיתוח מיומנויות פעולות להכשרת מעסיקים לעובדיה.

משך חופשת הסולידריות המשפחתית הוא מינימום של 3 חודשים ומקסימום 6 חודשים. בנוסף, במהלך תקופת החופשה העובד יכול לקבל 21 ימי פיצוי (משרה מלאה) או 42 ימי פיצוי (משרה חלקית).

חופשת נישואין

החוק קובע לכל העובדים ימי חופשה חריגים לנישואין, ל- PACS או לנישואין של אחד מילדיהם. בנוסף, על פי תנאי הסעיפים L3142-1 ובהמשך לחוק העבודה, כל מעסיק מחויב להעניק נישואין בתשלום או חופשת PACS לעובדים המבקשים זאת. בנוסף, העובד יכול לנצל זאת בין אם הוא נמצא ב- CDD, CDI, התמחות או עבודה זמנית.

בקיצור, כאשר עובד מתחתן או מסכם PACS, הוא נהנה מחופשה של 4 ימים. במקרה של נישואי ילדו, העובד זכאי ליום חופש אחד.

חופשת הורים מלאת זמן

חופשת הורים במשרה מלאה היא סוג אחר של חופשה המוענקת לעובדים כאשר ילד נולד או מאומץ. זה ניתן לכל עובד שיש לו ותק של שנה בממוצע בחברה. ותיק זה נשפט בדרך כלל על פי תאריך לידתו של הילד או על ידי הגעתו לביתו של הילד המאומץ.

חופשת הורים במשרה מלאה למשך שנה לכל היותר, המתחדשת בתנאים מסוימים. לעומת זאת, אם הילד קורבן תאונה או נכות קשה, ניתן להאריך את החופשה לשנה נוספת. עם זאת, חופשת הורים במשרה מלאה אינה משולמת.

השאר למאמץ של חובה פוליטית מקומית

החוק קובע כי כל עובד המפעיל מנדט פוליטי מקומי יוכל ליהנות מהסמכות וזיכויים לשעה. כך, החופשה למימוש מנדט פוליטי מקומי נותנת לעובד אפשרות למלא את התחייבויותיו על פי המנדט שלו (נבחר אזורי, עירוני או מחלקתי).

יש לציין, בין היתר, כי משך היעדרויות אלה אינו מוגדר מראש. בנוסף, כל המעסיקים מחויבים לאפשר לכל עובד שנבחר את הזמן הדרוש לממש כראוי את המנדט שלהם.