באופן כללי, המונח "חופשה" מציין את ההרשאה להפסיק את העבודה שמעניק כל מעסיק לעובד שלו. בשורות הבאות אנו מציעים לכם לגלות את השונה סוגי חופשות כמו גם הצורות השונות שלהם.
השאר בתשלום
חופשה בתשלום היא תקופת החופשה במהלכה המעביד, בשל חובה חוקית, משלם לעובד. כל העובדים זכאים לכך, ללא קשר לסוג העבודה או הפעילות שהם מבצעים, כשירותם, הקטגוריה שלהם, אופי התגמול שלהם ולוח הזמנים לעבודה. עם זאת, למרות שהם חובה במדינות רבות, מספר החגים בתשלום משתנה ממדינה למדינה. עם זאת, בצרפת, לכל העובדים זכויות מלאות על 2 ימי חופשה בתשלום בחודש. בקיצור, העובד העובד באופן קבוע אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה יהנה מחופשה בתשלום.
השאר ללא תשלום
כאשר אנו מדברים על חופשה ללא שכר, אנו מתייחסים לזה שאינו מוסדר על ידי חוק העבודה. כדי ליהנות מכך העובד אינו כפוף לתנאים או נוהל כלשהם. במילים אחרות, בהסכמה משותפת מגדירים המעביד והעובד את משך הזמן ואת ארגונו. בקיצור, עובד יכול אולי לבקש חופשה ללא תשלום מסיבות שונות. לכן חופשי להשתמש בו למטרות מקצועיות (יצירה עסקית, לימודים, הכשרה וכו ') או למטרות אישיות (מנוחה, יולדות, נסיעות וכו'). בגין חופשה מסוג זה, כל זמן שהיעדרותו תימשך, לא ישולם העובד.
עלייה שנתית
בהתאם לחוק העבודה, כל עובד שסיים שנת שירות אפקטיבית זכאי לחופשה שנתית. חגים בתשלום מסתכמים בחמישה שבועות במצב העניינים הנוכחי, מבלי לקחת בחשבון חגים ציבוריים וסופי שבוע עבודה שניתנו על ידי המעביד. כמובן שניתן חופשה שנתית רק בהתאם לחוק ולוחות הזמנים של החברה. בקיצור, כל עובד, לא משנה מה תפקידו, כשירותו, שעות העבודה שלו יכולים ליהנות מחופשה זו.
נבדק בחינה
חופשת בחינה, כפי ששמה מעיד, הינה סוג מיוחד של חופשה אשר, לאחר שניתנה, מעניקה לכל עובד אפשרות להיעדר כדי להיערך לבחינה אחת או יותר. בכדי ליהנות מחופשה זו, על העובד שיש לו את הרעיון לקבל תואר / תעודה של ההשכלה הטכנולוגית המאושרת, חייב להוכיח בוודאות וותק של 24 חודשים (שנתיים) ויש לו את איכות העובד של העובד. החברה במשך 2 חודשים (שנה). עם זאת, טוב לדעת שעובד בעסק מלאכה עם פחות מעשרה אנשים יצטרך להוכיח וותק של 12 חודשים.
עלייה בהדרכה פרטית
חופשת אימונים פרטנית היא אחת מאלה התהוות שעובד יכול ליהנות בין אם הוא נמצא ב- CDI או CDD. בזכות חופשה זו, כל העובדים מסוגלים לעקוב אחר אימון אחד או יותר, באופן פרטני. בקיצור, אימונים או אימונים אלו יאפשרו לו להגיע לרמה גבוהה יותר של הכשרה מקצועית או שיספקו לו דרכי התפתחות שונות במימוש אחריותו בחברה.
השאר הכשרה כלכלית, חברתית ואיגוד
חופשת הכשרה כלכלית, חברתית ואיגוד היא סוג של חופשה המוענקת לכל עובד שרוצה לקחת חלק בהכשרה כלכלית, חברתית או אימונים. חופשה זו ניתנת בדרך כלל ללא תנאי ותק ומאפשרת לעובד להתכונן למימוש בתחום תפקידי האיגוד.
חינוך וירידה במחקר
חופשת הוראה ומחקר הינה סוג של חופשה המעניקה לכל העובדים אפשרות ללמד או לבצע (המשך) את פעילויות המחקר השונות שלהם במוסדות פרטיים וציבוריים כאחד. כדי ליהנות מכך, על העובד, ראשית כל, לקבל את הסכמת מעבידו בנוסף לכיבוד תנאים מסוימים. חופשת הוראה ומחקר נמשכת בממוצע:
-8 שעות בשבוע
-40 שעות בחודש
-1 שנה במשרה מלאה.
השאר חולה
ידוע כי קוד העבודה וההסכם הקיבוצי קבעו חופשת מחלה בתשלום. המשמעות היא שבמקרה של מחלה שאושרה על ידי אישור רפואי, לעובד, לא משנה מה מצבו (מחזיק, מתאמן, זמני), הזכות לחופשת מחלה "רגילה". משך החופשה נקבע על ידי הרופא בהתאם למקרה שיש לטפל בו.
בכדי ליהנות מחופשת מחלה, על העובד לשלוח למעסיקו הודעה על הפסקת העבודה או אישור רפואי במהלך 48 השעות הראשונות להיעדרות.
בנוסף, אם העובד מוצא את עצמו סובל מפתולוגיות רציניות מסוימות, לעיתים קרובות הוא מומלץ על CLD (חופשה ארוכת טווח). האחרון מוסכם רק בעקבות חוות הדעת של הוועדה הרפואית ויכול להימשך בממוצע בין 5 ל -8 שנים.
חופשת אימהות
כל הנשים המועסקות בהריון זכאיות לחופשת לידה. חופשה זו כוללת כשלעצמה חופשה ללידה וחופשה לאחר לידה. חופשת לידה נמשכת 6 שבועות לפני מועד הלידה (המשוער). באשר לחופשה לאחר הלידה, זה נמשך 10 שבועות לאחר הלידה. עם זאת, משך חופשה זה משתנה אם העובד כבר ילד לפחות 2 ילדים.
השאר ליצירת עסקים
חופשה להקמת עסק היא סוג החופשה המעניק לכל עובד אפשרות לצאת לחופשה או לבלות במשרה חלקית על מנת להשקיע טוב יותר בפרויקט היזמי שלו. במילים אחרות, חופשה זו מעניקה לעובד את הזכות להשעות באופן זמני את חוזה העבודה שלהם כדי להיות מסוגל ליצור עסק אינדיבידואלי, חקלאי, מסחרי או מלאכה. לכן הוא מושלם עבור כל מוביל פרויקטים שיש לו רעיון להתחיל בבטחה. החופשה ליצירת עסק מאפשרת גם לעובד לנהל עסק חדשני חדש למשך זמן מוגדר מראש.
על העובד שמעוניין ליהנות מחופשה זו להיות בעל ותק של 24 חודשים (שנתיים) או יותר בחברה בה הוא עובד. לחופשה ליצירת עסקים משך קבוע של שנה המתחדשת פעם אחת. עם זאת, הוא ללא שכר לחלוטין.
השאר לסיכול טבעי
החופשה לאסון טבע היא חופשה מיוחדת שכל עובד יכול ליהנות ממנה בתנאים מסוימים. אכן, חופשה זו מוענקת לכל עובד המתגורר או המועסק באופן קבוע באזור סיכון (אזור אשר עשוי להיפגע מאסון טבע). לפיכך היא מאפשרת לעובד 20 יום במהלכם יוכל לקחת חלק בפעילויות של ארגונים המספקים קורבנות אסונות אלה. הוא אינו משולם מכיוון שהוא נלקח בהתנדבות.
