בדיני עבודה המאופיינים בחשיבות ההולכת וגוברת של התקן החוזי וריבוי הוראות החוק הפוסלות או המשלימות, הכללים "בעלי אופי של סדר ציבורי" נראים כגבול האחרון לחופש המשא ומתן של השותפים הסוציאליים ( C. trav., Art. L. 2251-1). אלה הדורשים מהמעביד "להבטיח את בטיחותם ולהגן על בריאותם הגופנית והנפשית של העובדים" (C. trav., Art. L. 4121-1 f.), על ידי תרומה לאפקטיביות של האחרונים. של הזכות הבסיסית לבריאות (מבוא לחוקת 1946, סעיף 11; אמנת זכויות היסוד של האיחוד האירופי, סעיף 31, סעיף 1), הם בהחלט חלק ממנה. שום הסכם קיבוצי, שאף אינו מו"מ עם נציגי עובדים, אינו יכול לפטור את המעסיק מיישום אמצעי מניעת סיכונים מסוימים.

במקרה זה, תיקון להסכם מסגרת מיום 4 במאי 2000 הנוגע לארגון וצמצום זמן העבודה בתחום התחבורה הרפואית הושלם ב- 16 ביוני 2016. ארגון איגודים מקצועיים שהשתתף במשא ומתן ללא חתימה על תיקון זה תפסה את בית הדין לגדול בבקשה לביטול חלק מהוראותיו, במיוחד אלה הנוגעות ל ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  PROSCeSS: קידום הבריאות במועדוני ספורט