עד 6 ימי חופשה בתשלום ו -10 ימי RTT שהוטלו

סעיף 1 מרחיב ומתאים את הצעדים שננקטו בחודש מרץ האחרון מבחינת חופשה בתשלום וימי מנוחה. עד ליום 30 ביוני 2021, מעסיק רשאי, בכפוף לכריתת הסכם חברה או סניף, להטיל או לשנות עד 6 ימי חופשה בתשלום. וזאת, על ידי כיבוד תקופת התראה של יום בהיר אחד לפחות, במקום חודש או התקופה שנקבעה בהסכם קיבוצי בזמנים רגילים.

באותו אופן, מעסיק יכול, בהחלטה חד-צדדית, להטיל או לשנות בהתראה של יום בהיר אחד את מועדי ה- RTT, הימים שנרכשו בחבילה ליום קבוע או ימים שהופקדו בחשבון החיסכון בזמן (CET) ב מגבלת 10 הימים ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  כתוב מפרט יעיל!