החברה שלי חרגה מהסף של 50 עובדים ולכן אני אחשב את מדד השוויון המקצועי. אנחנו שייכים ל- SIU. האם ישנם כללים ספציפיים בהקשר זה?
לגבי מדד השוויון המקצועי ו- UES, יש לבצע הבהרות מסוימות הנוגעות במיוחד למסגרת החישוב ולפרסום התוצאות.
ברמת החישוב של המדד במקרה של UES
בנוכחות UES, המוכרת על ידי הסכם קיבוצי, או על ידי החלטת בית משפט, ברגע שה- CSE הוקם ברמת UES, המחוונים מחושבים ברמת UES (קוד העבודה, ארט ד '1142-2-1) .
אחרת, המדד מחושב ברמת החברה. לא משנה אם יש כמה מפעלים ובין אם החברה היא חלק מקבוצה, חישוב המדדים נשאר ברמת החברה.
על קביעת כוח האדם הדורש חישוב המדד
המדד חובה מ- 50 עובדים. אם החברה שלך היא חלק מ- SIU, סף זה מוערך ברמת ה- SIU. ללא קשר לגודל החברות המרכיבות אותו, כוח העבודה הנלקח בחשבון לצורך חישוב המדד הוא סך כל כוח העבודה של UES.
על פרסום המדד
מפרט משרד העבודה
