ראיון קודם: הגדרה
לפני ששוקלים פיטורים, עליכם להזמין את העובד לראיון מקדים.
מטרת הראיון המקדים היא לאפשר לך דיאלוג עם העובד:
הציגו את הסיבות המובילות אתכם לשקול את פיטוריו; להשיג את הסבריהם (קוד העבודה, ארט ל '1232-3).
אל תשכח לציין, במכתב ההזמנה, כי ניתן להיעזר בעובד:
אדם לבחירתם מצוות החברה; או יועץ ברשימה שערך המחלקה, אם אין לחברה נציגי צוות.
עבור מודלים אחרים הקשורים להליך הפיטורים (הודעת פיטורים), Editions Tissot ממליצה על התיעוד שלהם "מודלים שהוגשו לניהול כוח אדם".
ראיון מקדים: סיוע פנימי
כן, כמעסיק, אתה יכול להיעזר במהלך ראיון זה מאדם מהחברה.
אבל היזהר, אדם זה חייב להשתייך באופן בלתי נמנע לחברה. אינך יכול לבחור אדם מבחוץ, למשל:
עובד בקבוצה אליה שייכת החברה שלך; בעל מניות בחברה; עורך דין או פקיד.
נוכחותו של קצין שיפוט, אפילו ...
