ראיון קודם: הגדרה

לפני ששוקלים פיטורים, עליכם להזמין את העובד לראיון מקדים.

מטרת הראיון המקדים היא לאפשר לך דיאלוג עם העובד:

הציגו את הסיבות המובילות אתכם לשקול את פיטוריו; להשיג את הסבריהם (קוד העבודה, ארט ל '1232-3).

אל תשכח לציין, במכתב ההזמנה, כי ניתן להיעזר בעובד:

אדם לבחירתם מצוות החברה; או יועץ ברשימה שערך המחלקה, אם אין לחברה נציגי צוות.

עבור מודלים אחרים הקשורים להליך הפיטורים (הודעת פיטורים), Editions Tissot ממליצה על התיעוד שלהם "מודלים שהוגשו לניהול כוח אדם".

ראיון מקדים: סיוע פנימי

כן, כמעסיק, אתה יכול להיעזר במהלך ראיון זה מאדם מהחברה.

אבל היזהר, אדם זה חייב להשתייך באופן בלתי נמנע לחברה. אינך יכול לבחור אדם מבחוץ, למשל:

עובד בקבוצה אליה שייכת החברה שלך; בעל מניות בחברה; עורך דין או פקיד.

נוכחותו של קצין שיפוט, אפילו ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  נהל את המזומנים שלך