תחזוקה מקצועית: ראיון דו שנתי ותחזוקת "מלאי" כל 6 שנים

כל שנתיים, באופן עקרוני, עליכם לקבל את העובדים שלכם (בין אם הם נמצאים ב- CDI, CDD, במשרה מלאה או במשרה חלקית) במסגרת ראיון מקצועי. תדירות זו מוערכת מיום להיום, אחת לשנתיים.

ראיון דו-שנתי זה מתמקד בעובד ובמסלול הקריירה שלו. היא מאפשרת לתמוך בו טוב יותר בסיכויי ההתפתחות המקצועית שלו (שינוי תפקיד, קידום וכו'), ולזהות את צרכי ההכשרה שלו.

ראיון מקצועי מוצע גם לעובדים המחדשים את פעילותם לאחר היעדרויות מסוימות: חופשת לידה, חופשת חינוך הורים (מלאה או חלקית), חופשת מטפלת, חופשת אימוץ, חופשת שבתון, תקופת ניידות מרצון בטוחה, הפסקת מחלה ממושכת או בסיומה. של מנדט של איגוד.

בתום 6 שנות נוכחות, ראיון זה מאפשר לבצע מלאי סיכום של הקריירה המקצועית של העובד.

הסכם חברה או, אם לא, הסכם ענף עשוי להגדיר מחזוריות שונה של הראיון המקצועי וכן שיטות אחרות להערכת הקריירה המקצועית.

ראיון מקצועי: מותר לדחות

לעובדים העובדים בחברה שלהם לפני ...