הדפסה, PDF & דוא"ל

תחזוקה מקצועית: ראיון דו שנתי ותחזוקת "מלאי" כל 6 שנים

כל שנתיים, באופן עקרוני, עליכם לקבל את העובדים שלכם (בין אם הם נמצאים ב- CDI, CDD, במשרה מלאה או במשרה חלקית) במסגרת ראיון מקצועי. תדירות זו מוערכת מיום להיום, אחת לשנתיים.

ראיון דו שנתי זה מתמקד בעובד ובקריירה המקצועית שלו. זה מאפשר לך לתמוך טוב יותר בסיכויים שלהם להתפתחות מקצועית (שינוי תפקיד, קידום וכו '), ולזהות את צרכי ההכשרה שלהם.

ראיון מקצועי מוצע גם לעובדים המחדשים את פעילותם לאחר היעדרות מסוימת: חופשת לידה, חופשת חינוך הורים (מלאה או חלקית), חופשת מטפל, חופשת אימוץ, חופשת שבתון, תקופת ניידות מרצון בטוחה, חופש מחלה ארוכה או בסוף מנדט האיגוד.

בתום 6 שנות נוכחות, ראיון זה מאפשר לבצע מלאי סיכום של הקריירה המקצועית של העובד.

הסכם חברה או, אם לא, הסכם סניף עשוי להגדיר תדירות שונה של הראיון המקצועי כמו גם שיטות אחרות להערכת הקריירה המקצועית.

ראיון מקצועי: מותר לדחות

לעובדים העובדים בחברה שלהם לפני ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  סיום עבודת הטלפון ב 100%, מורשה סיר ... מה מתוכנן להחזרת החברה