פיטורים: הגדרה

ישנן שתי צורות של פיטורים:

פיטורים משמעתיים; פיטורי הקונסרבטוריון.

פיטורים משמעתיים הם סנקציה משמעתית. חוזה העבודה מושעה למספר ימים. העובד לא מגיע לעבודה והוא אינו מקבל שכר.

במצב כזה, הפיטורים חייבים לכלול תאריך התחלה וסיום.

הפיטורין המגן מאפשר השעיה מיידית של חוזה העבודה בהמתנה לסנקציה סופית, אשר ההליך דורש זמן מסוים.

פיטורי קונסרבטוריון ואחריהם פיטורים משמעתיים

פיטורי החממה יכולים לגרום:

נקיטת סנקציה קלה בעקבות הסברים משכנעים של העובד על התנהגותו הלקויה (אזהרה וכו ') או אפילו ללא סנקציה; הפיכה לפיטורי משמעת (לאו דווקא משך שווה ערך); על נקיטת סנקציה כבדה יותר: העברה משמעתית, הורדה, אפילו פיטורים.

כן, אתה יכול להפוך פיטורין בקונסרבטוריון לפיטורין משמעתי.

אתה יכול להחליט לבטא פיטורין משמעתי כסנקציה בזמן שהעובד הושם בו