הקפצה חזרה לאחר שאיבדת את עבודתך לעולם אינה קלה, מנקודת מבט מקצועית וגם אישית. במקרה סיום כלכלית, חברות עם יותר מ -1 עובדים חייבות להציע חופשת פריסה מחדש. אבל איך תוכלו להפיק את המיטב מתקופת המעבר הזו? כאן אנו נותנים לך כמה מפתחות בחברת אוליבייה ברנט, מנהל חברת Oasys Mobilité.
בין התאריכים 1 במרץ 2020 ל -24 במאי 2021, כלומר בעיצומו של משבר בריאות, המחלקה לאנימציה של מחקר, מחקרים וסטטיסטיקה (Dares) רשמה בצרפת 1 PSE (מתכננת להגן על התעסוקה). עבור חברות המונות יותר מ -041 עובדים, החובה להציע חופשת פריסה מחדש במקרה של יתירות לעובדים הנוגעים בדבר.
« חופשת פריסה מחדש מטילה מינימום מבחינת משך (4 חודשים) ופיצוי (65% מהתמורה הממוצעת לשניים-עשר החודשים האחרונים), מסביר אוליבייה ברווט, מנהל חברת Oasys Mobilité, חברה התומכת בעובדים לפני שעזבו את החברה (מידע, תמיכה בהחלטות, שיקוף) ולאחר עזיבתם ליישום קונקרטי של הפרויקט (תעסוקה, הכשרה, יצירת עסקים, חיסול זכויות פנסיוניות וכו '). לאחר מכן, משא ומתן מתקיים הן מבחינת משך הזמן
