הדפסה, PDF & דוא"ל

למנהלים יש תפקיד מפתח בניהול צוותים, אבל המקום שלהם לא תמיד קל.
בין המפקדים לבין העובדים, הלחץ הוא לפעמים חזק מאוד.
זה לא בלי השלכות על האווירה בתוך החברה ועל איכות העבודה.

אז כדי לא לקבל את הקשר עם המנהל שלך להיות רעילים, הנה כמה טיפים והמלצות.

קבל את העובדה שהוא הממונה עליך:

זה משהו שאנחנו רואים בעיקר בקרב עובדים צעירים, הם מתקשים לקבל את העובדה כי אדם עומד מעליהם בהיררכיה של החברה.
למרות שמדובר במיבנה גרידא, עקרון "מעולה" יכול להיות בעייתי.
במקרה זה, אתה צריך לשים את הדברים בהקשר.
כדי שהצוות יעבוד ביעילות, הוא חייב להיות מובל על ידי מנהיג, כמו במקרה של - עבודה קבוצתית.
אל תחשוב מיד כי המנהל שלך הוא שם כדי לגרום לך בעיות, אבל, להיפך, כדי לעזור לך לעבוד ביעילות.

אל תראה את המנהל שלך כאדם בעל עוצמה רבה:

שוב, זוהי דעה מוטה כי עובדים רבים.
המנהל שלך לא השתלט, גם הוא תחת לחץ של הממונים עליו.
דע כיצד לקבל את ההחלטות הנכונותניהול צוותים או החזקת מועדים הם כל הדברים שיכולים להשפיע על מנהל וזה יכול לקרות כי זה משקף את הלחץ על הקבוצות שלו.
במקרה זה, יש לדעת כיצד להראות סבלנות ואמפתיה.

READ  כיצד להשתלב בהצלחה בצוות חדש?

המנהל שלך הוא אדם, כמוך:

מול מנהל תובעני מדי, אפילו סמכותי, אתה יכול לשכוח כי הוא אדם כמו האחרים.
זה לא כי הוא הממונה עליך כי אין לו שום בעיות אישיות או מקצועיות.
אז אתה צריך לזכור שאם יש סכסוך, הם לא תמיד אחראים לך, כי גם אתה עלול גם את האחריות שלך כי אתה צריך להניח.
לכן אין טעם לזרוק הכל על גבו.

לדעת איך לומר להפסיק:

כמה מנהלים להשתמש לרעה במעמד שלהם ובמקרה זה יש צורך לדעת איך לומר להפסיק.
אל תחכו שהמצב ייסגר כדי לדבר על זה.
דון בנושא עם המנהל שלך, לדבר על דברים שאינם מתאימים לך ואם הוא לא רוצה לשמוע שום דבר, אל תהסס לדבר עם HRD שלך.
הדבר החשוב הוא תמיד להעניק זכות לדיאלוג שבלעדיו, בוקר טוב אחד, אתה מסתכן בכל דבר להערה לא רצויה.