הודיעו למעסיקכם על עזיבתכם בחופשת לידה 

שלא כמו כל הנהלים הנוהגים במוסדות חברתיים כמו CPAM או CAF. עובד המצפה לילד אינו מחויב לבצע אף אחד מהליכי הודעה אלה. אין הוראה חוקית לחייב אותן להודיע ​​למעסיק על יציאה לחופשת לידה לפי לוח זמנים מדויק.

עם זאת, מומלץ מסיבות מעשיות לא להתעכב יותר מדי. מכיוון שהכרזת ההיריון מולידה מספר מסוים של הרשאות וזכויות. הכרזת ההריון שלך עוזרת להתגונן מפני פיטורים פוטנציאליים. לקבל אפשרות לבקש שינוי עמדה. לקבל אישור היעדרות על מנת לעבור בדיקות רפואיות. או האופציה להתפטר ללא הודעה מוקדמת.

כמה זמן נמשכת חופשת לידה?

סעיף L1225-17 לחוק העבודה קובע כי כל הנשים המועסקות בהריון צריכות ליהנות מחופשת לידה בסמוך למועד הלידה המשוער. תקופת מנוחה זו תלויה במספר המשוער של הילדים הצפויים ובילדים התלויים כבר.

בהעדר אמצעים קונבנציונליים מספקים יותר, משך חופשת הלידה לילד הראשון מתחיל 6 שבועות לפני מועד הלידה הצפוי. נקרא חופשת לידה, זה נמשך 10 ימים לאחר הלידה. נקרא חופשה לאחר לידה, כלומר משך כולל של 16 שבועות. במקרה של שלישיות, משך ההיעדרות הכולל יהיה 46 שבועות.

אם את האמא הגאה לשלישיות. אתה יכול לבחור לוותר על חלק מחופשת הלידה שלך. אך לא ניתן לצמצם אותו מתחת לשמונה שבועות והשבועות הראשונים לאחר הלידה כלולים.

מה קורה אם יש סיבוך במהלך ההיריון?

במקרה זה, אנו מדברים על חופשה פתולוגית. עובדת שחולה בגלל הריונה או שיש לה סיבוכים לאחר הלידה. ליהנות מחופשה רפואית נוספת שהעניק רופאו. חופשה זו תהיה שוות ערך לחופשת לידה ובמקרה זה, מכוסה 100% על ידי המעסיק. סעיף L1225-21 לחוק העבודה קובע גם לכל היותר שבועיים לפני תחילת תקופת הלידה וארבעה שבועות לאחר סיום החופשה לאחר הלידה.

איך מתקדמת החזרה לעבודה?

סעיף L1225-25 לחוק העבודה קובע כי לאחר סיום חופשת הלידה של עובד. האחרונה תחזור לעבודתה או לעבודה דומה באופן מהותי עם אותו משכורת לפחות. בנוסף, על פי מאמר L1225-24, הזמן המושקע בחופשה נחשב לתקופה שווה ערך של עבודה בפועל לצורך חישוב חופשה בתשלום וותק. בדיקה רפואית עדיין מתבצעת בשמונת הימים הראשונים לאחר החזרה לעבודה.

הדרך הטובה ביותר לדווח על חופשת הלידה למעביד?

אחת השיטות המומלצות לנשים מועסקות היא להודיע ​​על הריונן על ידי ציון מועדי חופשת הלידה שלהם. כל זאת במכתב רשום עם אישור קבלה או קבלה. בו, חשוב לא לשכוח לצרף אישור הריון רפואי.

בשאר המאמר תמצאו מכתב הצהרת הריון מודל. מודל זה נועד לציין את תאריך היציאה לחופשה. וכן מכתב לדוגמא של הודעה על חופשתך הרפואית שנשלח למעבידך במקרה של סיבוכים. אם יש לך שאלות לגבי זכויותיך, התייעץ עם נציג צוות או ביטוח לאומי.

דוגמה מספר 1: דואר להודעת הריונה ומועד יציאתה לחופשת לידה

שם משפחה שם פרטי
כתובת
CP CP

שם החברה המעסיקה אותך
מחלקת משאבי אנוש
כתובת
CP CP
העיר שלך, תאריך

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: חופשת לידה

מר מנהל משאבי אנוש,

בשמחה רבה אני מודיע על הגעתו הקרובה של הילד החדש שלי.

כאמור בתעודה הרפואית המצורפת, לידתה צפויה עד [תאריך]. לכן ברצוני להיעדר מ- [תאריך] ועד ליום [תאריך] לחופשת לידה בהתאם לקבועות בסעיף L1225-17 לחוק העבודה.

תודה ששלחת לב לכך ונשאר לרשותך לכל מידע נוסף.

בהמתנה לאישור הסכמתך לתאריכים אלה, אנא קבל, אדוני המנהל, בברכה.

 

                                                                                                           חתימה

דוגמה מספר 2: שלח דואר כדי ליידע את המעסיק שלך על תאריכי החופשה הפתולוגית שלך.

שם משפחה שם פרטי
כתובת
CP CP

שם החברה המעסיקה אותך
מחלקת משאבי אנוש
כתובת
CP CP
העיר שלך, תאריך

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: חופשה פתולוגית

מסייה לה דירקטור,

הודעתי לך במכתב קודם על מצב ההריון שלי. לרוע המזל מצבי הרפואי הידרדר לאחרונה והרופא שלי קבע 15 ימי חופשה פתולוגית (סעיף L1225-21 לחוק העבודה).

לכן על ידי הוספת חופשי הפתולוגי וחופשת הלידה שלי. אני נעדר מ- (תאריך) ל- (תאריך) ולא מ- (תאריך) עד (תאריך), כמתוכנן בתחילה.

אני שולח לך את האישור הרפואי המתאר את מצבי כמו גם את הפסקת העבודה שלי.

סמוך על הבנתך, אנא קבל, אדוני המנהל, בברכה.

 

                                                                                                                                    חתימה

הורדה "מייל להודעה על הריונה ותאריך יציאתה לחופשת לידה"