אחד העובדים שלי בדיוק התקשר אלי כדי להודיע ​​לי שהוא לא יוכל להגיע לעבודה בגלל שילדו חולה בשפעת. האם הוא זכאי לחופשה ספציפית מסיבה זו? או שהוא צריך לקחת יום חופש בשכר?

בתנאים מסוימים, העובד שלך עשוי להיעדר על מנת לטפל בילדו החולה.

בהתאם לחומרת מצב הבריאות והגיל של הילד, העובד שלך, בין אם הוא זכר או נקבה, עשוי להרוויח בין 3 ל -5 ימי היעדרות בשנה, או במידת הצורך להפסיק את פעילותו לתקופה ארוכה יותר, לעזוב לנוכחות ההורים. .

כל אחד מהעובדים שלך יכול ליהנות מחופשה ללא תשלום של 16 ימים בשנה לטיפול בילד חולה או פצוע מתחת לגיל 3 ועל מי הוא אחראי. עבודה, אומנות ל '1225-61). תקופה זו מוגדלת ל -5 ימים בשנה אם הילד הנוגע לדבר פחות משנה או אם העובד מטפל בלפחות 3 ילדים מתחת לגיל 16.

התועלת בשלושת ימי ההיעדרות הללו לילדים חולים אינה כפופה לתנאי ותק כלשהו.

חובה שתתייעץ עם ההסכם הקיבוצי שלך מכיוון שהוא עשוי לספק ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  למד על טכניקות עסקיות