האם אתה בודק את שובר השכר שלך כל חודש, האם זה באמת שימושי? זה לא רק שימושי אלא יותר מהנדרש. ישנה רשימה ארוכה מאוד של מגושמות הנפוצה לעתים קרובות בתלושי שכר. הטעויות שלו נפוצות לרוע המזל ממה שאתה יכול לדמיין. שליש מהעובדים אומרים שהם הבחינו בחוסר דיוק בתגמול השכר שלהם במהלך 12 החודשים האחרונים. זה מה שעולה מא מחקר IFOP נערך בשנת 2015 בנושא זה. לכן יש סיכוי טוב שתושפע מהבעיה הזו. יש לך שלוש שנים לתבוע את כספך. במצבים בהם תקלה ב- כותב את שובר השכר שלך הביא לאי תשלום הסכומים המגיעים לך.
בדוק את שובר השכר שלך החל מהשגיאות הנפוצות ביותר
להלן כמה טעויות שסביר להניח שתראה בתגובה השכר שלך. כל אחת מהטעויות שלו מהווה חסר. הפסד כסף שיכול להיות משמעותי במקרים מסוימים. אם הוותק שלך לא נלקח בחשבון כבר 10 שנים. אני נותן לך לדמיין את כמות הכסף שאבד. שלא לדבר בבוא העת, חישוב קצבת הפנסיה שלכם. אשר יתבסס על תלושי שכר מהודרים. חברות מסוימות אפילו לא מכבדות הסכמים קיבוציים בתוקף.
כמה דוגמאות להתנהלות שגויה נפוצה
- מספרים שגויים של שעות נוספות
- חישוב שגוי של מספר ימי החופשה
- הערכת יתר של סך התרומות
- הוותק שלך לא נלקח בחשבון בחישוב המשכורת שלך
- שוכח להחזיר דוחות הוצאות
- הסכם קיבוצי לא הוחל
- היעדרות לחופשת מחלה שלא פורטה
רשימת הנקודות שיש לקחת בחשבון בפרט
1) מידע כללי
- שם וכתובת של מעסיקך
- קוד NAF או APE
- ייעוד לגוף הגובה דמי ביטוח לאומי מהמעסיק שלך ואת המספר שתשלומיו מתבצעים
- הסכם קיבוצי רלוונטי או תזכורת להוראות קוד העבודה, הנוגעות למשך חופשה בתשלום ומשך תקופות ההודעה במקרה של סיום חוזה העבודה.
- נוכחות דלפק חופשה בתשלום, RTT, מנוחת לילה מפצה ...
- ביאור המעודד אותך לשמור על שכר השכר ללא הגבלת זמן
2) האלמנטים לחישוב השכר שלך
- השם שלך והמיקום שאתה מחזיק בו
- עמדה שהושגה בהיררכיה ביחס לסיווג המקובל (M1, M2, OS5) והזכרת המקדם
- הוותק שלך
- סכום משכורת ברוטו שלך
- תאריך ומספר שעות העבודה ששכר זה קשור אליו
- מועד תשלום שכר
- ההבחנה בין השעות ששולמו בשיעור הרגיל לבין אלה שהוגדלה עם ציון התעריף שהוחל על כל קבוצה (שעות לילה, שעות נוספות, ראשון, חגים ציבוריים)
- סוג וסכום כל התוספות למשכורת ברוטו (גלה מה בדיוק אתה זכאי)
- סכום דמי ההובלה
- סוג וסכום תוספות השכר בכפוף לתרומות עובדים ומעביד
- סוג וסכום דמי הביטוח הלאומי
- סוג וסכום כל הניכויים שנעשו מהתגמול שלך (היזהר במיוחד אם אתה בחופשת מחלה או שיש לך תאונה בעבודה)
- תאריכי החגים שלך וסכום הפיצוי בתקופה זו
- סכום ושיעור מס במקור לגביך ומידע על הסכום המגיע לפני המשיכה ואחריה
- הסכום שקיבל העובד בפועל לאחר כל החישובים
מידע אשר בשום מקרה אסור להופיע בעלון השכר שלך
זה לא חוקי לתת לך תלוש שכר המראה את השתתפותך בשביתה. איננו יכולים להתייחס גם למנדט האיחוד שלך. ובאופן כללי יותר לכל מידע הפוגע בזכויותיהם של יחידים וחירויות אינדיבידואליות או קולקטיביות.
