קישוט שכר, המכונה גם קישוט רווחים. האם תהליך המאפשר לנושה לקבל תשלום של סכום המגיע לו באמצעות ניכוי ישיר משכר החייב. פעולות אלה מתבצעות בהתערבות של קצין שיפוט. זה יעמוד לרשותו את כל המסמכים הדרושים להפעלה. תפיסת השכר נחשבת לאחת הדרכים הטובות ביותר עבור נושה, עסק או אפילו אדם פרטי להשיב את הסכומים המגיעים להם. במאמר זה, גלה מה עליך לעשות כדי להתמודד עם קישוט שכר.

ההליך שיש לבצע

כזכור, ניתן לפתוח במחלוקת לפני שעוברים קישוט לשכר. ואכן, ייתכן שהנהלים הנדרשים על פי החוק לא בוצעו. לדוגמא, אנו יכולים לנסות לתפוס לך סכום העולה במידה רבה על הסולם החוקי בהעדר כל תואר אכיפה.

אימות נוכחות של תואר אכיפה

רק פקיד בעל תואר אכיפה יכול לתפוס שכר. זאת על ידי שופט ההוצאה לפועל של בית המשפט השיפוטי או על ידי הנוטריון האחראי על החוב המדובר. לאחר מכן אתה רשאי לבקש עותק מכתב ההוצאה לפועל מן הפקיד האחראי לתיק.

אימות המועדים החוקיים

מרגע שהנושה פונה לשופט, על האחרון לשלוח לך זימון, לפחות 15 יום לפני דיון הפייס.

דעו כי דיון פשרה חייב להתקיים בהכרח לפני כל הליך של תפיסת שכר. לאחר שהתקיים, על הפקיד לערוך דו"ח. זה חייב לכלול בהכרח את ההתחייבויות וההתחייבויות השונות שיש לך מול הנושה. בתום הדיון השופט יכול לתת פסק דין המאפשר עיקול ישיר של הכנסתך.

אם עיטור שכרך מוענק על ידי השופט, פקיד בית המשפט יידרש להודיע ​​למעסיקך על העיטור הבא. הפנצ'ר יתקיים בדרך כלל תוך שמונה ימים מתום תקופת הערעור.

אימות ציות לסולם המשפטי

יהיה עליך לשלוט בגובה הסכום הניתן לניכוי על משכורתך. זה יחושב על בסיס הרווח הנקי שלך במשך 12 החודשים האחרונים. לצורך אימות, חשוב לקבץ את 12 תלושי המשכורת האחרונים ולצרף את המשכורות נטו. נותר רק לערוך את ההשוואה עם בסיס החישוב על קישוט השכר.

זה חיוני לוודא שהסולם כובד. ואכן, עליית השכר בשום מקרה לא לחרוג מהסכום המקסימלי והחודשי.

תחרות של עיטור שכר

לאחר בדיקת הנקודות הקודמות, אם יתמזל מזלכם, אתם עלולים להיתקל בחריגות. במקרה זה, אתה יכול לערער מיד על סכום קישוט השכר עם שופט בית המשפט.

יש לך אפשרות להתמודד ישירות עם הוראת קבע. לשם כך עליכם לאסוף את כל הראיות שבידיכם: העתק תגובת המפקח הקובע היעדר תואר אכיפה, העתק המכתבים המתוארכים שנשלחו הממחישים את אי קיום הנהלים, מסמכים המצדיקים את אי קיום המאזניים הוחל וכו '. כל שעליך לעשות הוא לקבוע פגישה עם פקיד בית המשפט.

בנוסף, יש לך גם אפשרות להקצות צד שלישי לניהול סכסוך קישוט השכר שלך. נציג זה יכול להיות פקיד או עורך דין. אתה רק צריך לשלוח לו את כל הראיות.

איך לעשות ?

שימו לב כי יש לשלוח את מחלוקת קישוט השכר בדואר רשום עם אישור קבלה.

להלן 2 דוגמאות למכתבים למחלוקת על קישוט שכר.

דוגמה 1: מחלוקת על קישוט השכר

 

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב [עיר], בתאריך

 

נושא: מחלוקת על קישוט שכר ה- LRAR

יקר

לאחר תפיסה ראשונה של משכורת שלי בתאריך (התקף), ברצוני להודיע ​​לך בזאת. שנקטתי בצעדים משפטיים כדי לערער על החלטה בלתי חוקית זו.

אכן (הסבירו את הסיבות שדוחפות אתכם להתמודד). אני מעמיד לרשותך את כל המסמכים התומכים הרשמיים שברשותי.

מול זה (חריגות פרוצדוראלית או שגיאה צוינה) אבקש ממך להפסיק לקחת את הדגימות.

מודה לך מראש על חריצותך, אנא קבל, גברתי אדוני, את ברכותיי הכנות ביותר.

 

                                                                                                         חתימה

 

 

דוגמה 2: מחלוקת על קישוט השכר

 

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב [עיר], בתאריך

 

נושא: תחרות קישוט השכר- LRAR

יקר

מאז (מועד תחילת ההתקף) ועל פי ההסדרים שקבע בית המשפט, מעסיקי מנע את סכום (הסכום) מהמשכורת שלי בכל חודש. משיכות חודשיות אלה נעשות להחזר חוב לידיעתו (שם ושם פרטי של החייב).

עם זאת, רק מצאתי את זה (הסבירו את הסיבות שלכם לאתגר את קישוט השכר).

אני שולח לך את המסמכים התומכים שמוכיחים את הלגיטימיות של ערעוריי. אני מצפה שהם ישכנעו אותך ושתסכים לקחת אותם בחשבון.

זו הסיבה שיש לי את הכבוד לבקש מכם לעשות את הדרוש בכדי להסדיר את המצב במהירות האפשרית. בהמתנה לתגובה שאני מקווה לטובה ממך, קבל, גברתי אדוני, את הביטוי לשלומי.

 

                                                                                                                     חתימה

 

אם יש לך ספק לגבי זכויותיך, תוכל תמיד לפנות לייעוץ מומחה. הוא יספק לך הסברים נוספים בהתאם למקרה שלך. זה יבהיר עבורך את הנהלים. בנוסף, המקרה שלך עשוי להיות די ספציפי. להיעזר באיש מקצוע מוסמך יכול לעזור לך להגדיל את הסיכויים לטובתך.

 

הורד "דוגמה 1-תחרות-דיונה-קישוט-על-שכר.docx" דוגמה 1-התמודדות-דיונה-תפיסה-סור-שכר.docx - הורדה פעמיים - 3495 קילו-בתים

 

הורד "דוגמה 2-תחרות-דיונה-קישוט-על-שכר.docx" דוגמה 2-התמודדות-דיונה-תפיסה-סור-שכר.docx - הורדה פעמיים - 3419 קילו-בתים