על מנת להניע עובדים, רוב החברות מעניקות סוגים שונים של בונוסים בנוסף לתשלומים החודשיים הבסיסיים וכפרס על עבודה איכותית, נוכחות, ותק או שירותים ראויים לשבח. ככל שמתקרבת תקופת החגים המעסיק שלך נהג לשלם לך את אותו הבונוס. פתאום, כלום. השתמש באות דוגמאות בין אלה שאני מציע לקרוא להחזיר למצב הרגיל.

סוגי הבונוסים השונים

בתחום המקצועי ישנם סוגים שונים של בונוסים. ישנן הפרמיות המקובלות, שכבר נקבעו בחוזה העבודה. ואז ההסכם הקיבוצי או ההסכמים הקיבוציים. כמו גם בונוסים מרצון שמנגד, המוצעים באופן חופשי על ידי המעסיק. לא משנה מה אופי הפרמיות שלה, הן תלויות במערך של חוקים ותקנות ספציפיים.

פרמיות רגילות או חובה

פרמיות משתמשים קשורות בדרך כלל לפעילות החברה. זהו סוג של בונוס חובה לעובדים. מקושרים לוותק שלהם, אך גם לאופי הפעילות שלהם ואז לרמת הביצוע שלהם. על המעסיק מוטלת החובה לשלם בונוסים אלה, בין אם באופן פרטני ובין אם באופן קולקטיבי. וזאת על פי התנאים שנכתבו בדיוק בחוזה העבודה, בהסכם הקיבוצי או בטקסטים רשמיים אחרים. גם כאשר בתחילה הוחלט על בונוס מסוג זה בעקבות התחייבות חד צדדית על ידי המעסיק.

אלה בדרך כלל:

  • בונוסי ותק
  • בונוסי ביצועים
  • פרמיות סיכון
  • בונוסים לחופשה
  • בונוסים לסוף השנה
  • בונוסים על בסיס יעדים או תוצאות
  • בונוסי מאזן
  • מחודש 13
  • בונוסי נוכחות
  • בונוסי תמריץ.

פרמיות אלה מוגדרות על פי שיטת חישוב בלתי משתנה ומנוסחות בטקסטים הרשמיים. הם מהווים פיצוי נוסף הניתן לכלל העובדים. כחלק ממרכיבי השכר בפני עצמם, בונוסים אלה יחויבו בתשלומים סוציאליים ובמס הכנסה.

אפשר גם לקבל פרמיות ספציפיות (נישואין, לידה, PACS), פרמיות הובלה או פרמיות ארוחות.

בונוסים "מתנדבים"

מה שמכונה "בונוסים" מרצון, חד פעמי או חריג הם בונוסים שאינם חובה. המעסיק משלם להם באופן חופשי ולפי שיקול דעתו. סוגים אלה של בונוסים יכולים להיות:

  • בונוס לסוף השנה, מעין תגמול ששיטת החישוב שלו נקבעת על ידי המעסיק בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי;
  • בונוס חריג או בונוס אירוע יחיד, סכום נוסף לשכר ששילם המעסיק אם העובד מילא את כל הקריטריונים המעורבים;
  • פרמיה שאינה תאונה;
  • בונוס שהוענק "על פי העבודה שהושגה"

מצד שני, מה שמכונה בונוסים "מרצון" הם חובה והופכים לחלק מהשכר, כאשר השימוש בהם הוא:

  • כללי, הסכום משולם לכל העובדים או כל העת לאותה מחלקה,
  • קבוע, ששולם במשך מספר שנים,
  • תשלום קבוע וקבוע בסכום זהה.

כיצד אוכל לבקש תשלום פרמיה?

בונוס הוא חלק מהמשכורת. בשל פיקוח או טעות מצד המנהל, סירוב מצד המעסיק, אי תשלום גמלה זו נחשב לתקלה חמורה מצד החברה שלך.

יש לך שלוש שנים להגיש תלונה. במקרה של סיום החוזה שלך, עובד לשעבר יכול לבקש פרמיות שלא שולמו בשלוש השנים האחרונות לפני שעזב את החברה בהתאם לסעיף L.3-3245 לחוק העבודה.

אם המעסיק שלך לא שילם לך סכום פרמיה אחד או יותר. בקש אותם בעל פה מלכתחילה. ואז בהעדר תוצאות, שלח מכתב רשום עם אישור קבלה. אם המעסיק לא מעניק לך את הסכומים שהוא חייב לך. יש לך אפשרות להפנות את הנושא למועצת פרודהומס.

יש לנקוט באותו הליך לתשלום פרמיות "מרצון" אחת או יותר שלא שולמו על ידי המעסיק. לכן העובד יכול ליזום את פעולתו על ידי בקשה בעל פה פשוטה, ואז על ידי שליחת מכתב רשום עם אישור קבלה. במקרה של סירוב מצד המעסיק, ניתן לפתוח בפעולה מול מועצת העבודה. מצד שני, בית המשפט לקסציה מפרט את הלשכה החברתית ב -1 באפריל 1981 מספר 79-41424, על העובד להצדיק סדירות הפרמיה בפני בית משפט מוסמך זה.

כהוכחה עליו לחשוף:

  • סדירות תשלום הפרמיה למשך מספר שנים,
  • תשלום הבונוס לכל העובדים או לקבוצת עובדים, למשל מאותה מחלקה
  • תשלום של אותו סכום מדי שנה.

להלן מספר מכתבים לדוגמא לתביעת בונוס שימוש, שאותו תוכל להתאים בקלות לסוגי תודה אחרים.

דוגמא לאות ראשונה

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: בקשה לתשלום הבונוס לסוף השנה

סר,

בהתאם לחוזה העבודה שלי, החברה משלמת לי בדרך כלל בונוס לסוף השנה בכל דצמבר. אני מודיע לך בזאת כי זה לא מוזכר בתלוש המשכורת שלי, אלא אם כן אני טועה, השנה.

לאחר שעבדתי בחברה במשך [מספר] שנים, זו הפעם הראשונה שלא קיבלתי את הבונוס שלי. לאחר בירור עם עמיתיי, מתברר שלרוב העובדים יש את אותה הבעיה. אז הגעתי למסקנה שאנחנו לא במקרה של טעות פשוטה לגבי.

תשלום הבונוס הזה הוא עם זאת קבוע, קבוע ומבוצע עבור כל העובדים. תודה זו הפכה אפוא לחובה על פי הקבוע בחוק.

ככל שלא ננקטו הצעדים הדרושים להפרת מנהג זה, אודה לך אם תוכל לדאוג לתשלום הבונוס שלי בסוף השנה.

בהמתנה לתגובה חיובית מכם לתיקון זה, אנא קבלו את ברכותי.

 

                                                                                       חתימה

דוגמה לאות השנייה

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: בקשה לתשלום בונוס ביצועים

סר,

מאז שהתחלתי בחברה שלנו, בתור [פונקציה] מאז [תאריך], חוזה העבודה שלי מציין את זכותי לבונוס ביצועים על סמך יעילותיי ופרודוקטיביותי.

מאז שהשתלבתי בצוות שלך, שילמת לי באופן קבוע את הבונוס הזה בסוף כל שנה.

פרמיה זו קיבלה אפוא, באמצעות שימוש קבוע וחוזר, אופי חובה.

למרות שהצלחתי להשיג תוצאות טובות יותר השנה לעומת האחרונה, שמתי לב בתלוש המשכורת האחרון שלי שלא שילמת לי. תודה שהסברת לי את הסיבה לאי תשלום דמיוני, אם זה מוצדק.

אחרת, אני מצפה להסדרה מהירה, ובבקש לקבל, אדוני, את ברכותיי הנכבדות ביותר.

 

                                                                                    חתימה

 

הורד את "premier-exemple.docx"

first-example.docx – הורדה 13147 פעמים – 14,95 KB

הורד את "הדוגמא השנייה.docx"

second-example.docx – הורדה 12893 פעמים – 14,72 KB