לפני יצירת מעמד כללי של מלשינים על ידי חוק סאפין 2 (L. nr. 2016-1691, 9 בדצמבר 2016, הנוגע לשקיפות, למאבק בשחיתות ולמודרניזציה של המחוקק כבר חוקק כללים מסוימים שנועדו להגן על עובדים שהוקיעו מעשי שחיתות בתום לב (עבודה ג ', סעיף ל' 1161-1, מבוטל בחוק סאפין 2), סיכון רציני בריאות הציבור או הסביבה (C. trav., Art. L. 4133-5, בוטל גם על ידי חוק Sapin 2) או עובדות העלולות להוות עבירה או פשע (C. trav., Art. L. 1132-3-3).
הגנה אחרונה זו שולבה בשנת 2013 (L. nr. 2013-1117, 6 בדצמבר 2013, הנוגעת למאבק בהונאות מיסים ובעבריינות כלכלית ופיננסית חמורה) בפרק קוד העבודה המתייחס לעקרון של אפליה: "אין להטיל אישור על עובד, לפטרו או להוות אמצעי מפלה, ישיר או עקיף, [...] בגין קשר או עדות, בתום לב, לעובדות המהוות עבירה או פשע שהוא היה מתוודע אליו במילוי תפקידו ". במקרה של סכסוך, ברגע שהאדם מציג גורמים עובדתיים המאפשרים להניח שהוא קשור או ...
