פורסם בתאריך 30.10.20 עודכן 12.02.21
המעברים הקולקטיביים, שהופעלו מאז 15 בינואר 2021, מאפשרים לצפות את השינויים הכלכליים בחברה על ידי תמיכה בעובדים התנדבותיים להכשרה מקצועית שלווה, מוכנה והנחה.
1 / זיהוי משרות מוחלשות בתוך החברה
על מנת שעובדי החברה ירוויחו מלקיחת אחריות על מסלול מעבר קולקטיבי, על החברה לנהל משא ומתן על הסכם מסוג GEPP (ניהול משרות ונתיבים מקצועיים). זה האחרון צריך לזהות את המשרות שנחשבות מוחלשות בתוך החברה. מטרה אחת: לנהל דיאלוג חברתי בתוך חברה בנושא עבודות מאוימות.
שים לב : כדי לנהל משא ומתן על הסכם זה ולהקים את רשימת המשרות המוחלשות, חברות יכולות להיתמך על ידי מפעילי מיומנויות (OPCO) או לגייס שירותים כגון שירותי ייעוץ בתחום משאבי אנוש.
לאחר סיום ההסכם מועבר באופן מקוון למנהל האזורי למפעלים, תחרות, צריכה, עבודה ותעסוקה (Direccte) לצורך רישום כחלק מהליך מרוחק. קבלה תישלח לחברה.
2 / צור את קובץ בקשת התמיכה
החברה מהווה, בסיוע מפעיל הכישורים שלה במידת הצורך,
