מקור "הגישה הזריזה" ...
לקבוצת מדעני המחשבים האמריקאים העולם חייב את "הגישה הזריזה". יחד הם החליטו בשנת 2001 לחולל מהפכה בתהליכי פיתוח ה- IT וכתבו את "המניפסט הזריז"; שיטת עבודה שבמרכזה שביעות רצון הלקוחות, אשר בנויה סביב ארבעה ערכים ו -12 עקרונות, כדלקמן:
4 הערכים
אנשים ואינטראקציות יותר מתהליכים וכלים; תוכנה תפעולית יותר מתיעוד ממצה; שיתוף פעולה עם לקוחות יותר מאשר משא ומתן חוזי; מסתגל לשינוי יותר מאשר בעקבות תוכנית.
12 העקרונות
לספק את הלקוח על ידי אספקת תכונות בעלות ערך מוסף גבוה במהירות ובקביעות; קבלת פנים לבקשות לשינויים אפילו באיחור בפיתוח מוצרים; לעתים קרובות ככל האפשר, ספק תוכנה תפעולית במחזורים של כמה שבועות, תוך העדפת המועדים הקצרים ביותר; להבטיח שיתוף פעולה קבוע בין בעלי העניין וצוות המוצרים; לבצע פרויקטים עם אנשים עם מוטיבציה, לספק להם את הסביבה ואת התמיכה שהם זקוקים להם וסומכים עליהם כדי להשיג את היעדים שנקבעו; לפשט
