אחד העובדים שלי בחופשת מחלה לא שלח לי את חופשת המחלה החדשה שלו ולא שב לתפקידו לאחר הפסקת העבודה. הוא מאשים אותי שלא ארגנתי ביקור המשך ברפואה התעסוקתית. האם אוכל לראות בהיעדרות זו נטישה מתפקידי ולפטר את עובדי?
בית המשפט לקסציה נאלץ לאחרונה לשפוט מקרה דומה.
היעדרות בלתי מוצדקת: מקום הביקור החוזר
הוקמה לעובד חופשת מחלה שנמשכה חודש. בתום עצירה זו, העובד שלא חזר לתחנת העבודה שלו ולא שלח כל שלוחה, מעסיקו שלח לו מכתב וביקש ממנו להצדיק את היעדרותו או לחדש את עבודתו.
בהעדר תגובה, המעסיק פיטר את הנוגע בדבר בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה הנובעת מהיעדרותו הבלתי מוצדקת, שלטענת המעסיק אפיינה נטישת תפקידו.
העובד תפס את בית הדין התעשייתי, והתנגד לפיטוריו. לטענתו, לאחר שלא קיבל זימון לבדיקה חוזרת בשירותי רפואה תעסוקתית, נותר חוזהו מושעה, כך שלא היה לו
