הסכמים קיבוציים: בונוס שנתי בכפוף לנוכחות הצוות

עובד תפס את שופטי בית הדין התעשייתי בעקבות פיטוריו בגין התנהגות בלתי הולמת ב-11 בדצמבר 2012. הוא ערער על פיטוריו וכן ביקש תשלום בונוס שנתי הקבוע בהסכם הקיבוצי החל.

בנקודה הראשונה, הוא ניצח חלקית בתיק שלו. אכן, השופטים הראשונים סברו כי העובדות הנטענות כלפי העובד אינן מהוות התנהגות פסולה חמורה, אלא עילה אמיתית וחמורה לפיטורין. לפיכך הם דנו את המעביד לשלם לו את הסכומים מהם נמנעה העובד בשל הכשירות של התנהגות בלתי הולמת חמורה: פיצויים בגין תקופת הפיטורים וכן סכומים בגין פיצויי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

בנקודה השנייה, דחו השופטים את בקשת העובדת, בהתחשב בכך שזו אינה עומדת בתנאים לקבלת הבונוס. זה נקבע בהסכם הקיבוצי לסחר הקמעונאי והסיטונאי בעיקר במזון (סעיף 3.6)...