אחד העובדים שלי, שלוקח סמים וגנב כסף מהחנות שלי, פוטר בגלל התנהגות בלתי הולמת מסיבה זו. הוא מאשים אותי שהזכרתי זאת בפני לקוחות ולכן סבור כי פיטוריו התרחשו בנסיבות מעורערות. למרות שהוא ביצע תקלה, האם ניתן לפצות אותו?

ביהמ"ש נזכיר כי גם כאשר הדבר מוצדק באשמה חמורה של העובד, הפיטורים עלולים לגרום לזה, מחמת הנסיבות המטרידות שליוו אותו, פגיעה שבגינה יש לבקש פיצויים.

בעבר נקבעה בעבר הפסיקה לפיה תובענה לפיצויים בגין התנאים המציקים של סיום חוזה העבודה אינה תלויה בזכות האחרון.

במקרה הנוכחי, עובד (מנהל עורכי דין) הפנה לבית הדין התעשייתי תביעת פיצויים בגין נזק מוסרי שנגרם עקב נסיבות פיטוריו בגין התנהלות פסולה חמורה שלטענתם מעוררת חרדה. הוא נזף במעסיקו על כך שהתפשט בציבור על הסיבות לפיטוריו בכך שהוא מעיד שהוא לוקח ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  כתוב מיילים מקצועיים