על פי תנאי סעיף ל '1233-3 לחוק העבודה, פיטורין מסיבות כלכליות מהווים פיטורים שנעשו על ידי מעסיק מסיבה אחת או יותר שאינן טבועות באדם של העובד הנובעות מביטול או שינוי העבודה. או שינוי, שסירב העובד, למרכיב חיוני בחוזה העבודה, ובמיוחד: קשיים כלכליים, שינויים טכנולוגיים, הפסקת פעילות החברה, ארגון מחדש של עסק הכרחי כדי להגן על התחרותיות שלו. בהשערה האחרונה, ההלכה הפסוקה היא כי ניתן להפעיל באופן חוקי רק את ארגון מחדש של החברה הדרוש לשמירה על התחרותיות שלה כאשר איום מכביד על כושר התחרות של החברה וכי אכן מדובר באיום זה. מה שמצדיק את הארגון מחדש שהביא למחיקות, שינויים או טרנספורמציה של הודעות (Soc. 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869 , משפט משפטי דאלוז).

לפיכך, הדאגה לארגון טוב יותר אינה פוטרת את המעסיק מחובתו לאפיין "איום" כזה (Soc. 22 ספטמבר 2010, מס '09-65.052, פסיקה דאלוז).

עם זאת, אם על השופט לוודא לפיטורים כלכליים כלשהם את המציאות ואת חומרת הסיבה שהופעלה, אולם אין היא שייכת לו.

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  זכות התראה של נציג הצוות: תיחום תחום הפעולה