היעדרות ממושכת בגלל מחלה: סיבה לפיטורים
אינך יכול לפטר עובד בגלל מצבו הבריאותי בגלל כאב של ביצוע אפליה (קוד העבודה, ארט ל '1132-1).
מצד שני, אם מחלתו של אחד מעובדיך מביאה להיעדרות חוזרת או היעדרות ממושכת, בתי המשפט מודים כי ניתן לפטרו בשני תנאים:
היעדרה משבש את תפקודה התקין של החברה (למשל, על ידי עומס יתר של עבודה שמכביד על העובדים האחרים, על ידי טעויות או עיכובים שעלולים להיווצר וכו '); הפרעה זו כרוכה בצורך לספק החלפה קבועה. החלפה מוחלטת של העובד החולה: מה הכוונה בזה?
החלפה קבועה של עובד שנעדר ממחלה מניחה שכירה חיצונית ב- CDI. אכן, אין די בהעסקת אדם בחוזה לתקופה קצובה או על בסיס זמני. כמו כן, אין תחליף מוחלט אם תפקידו של העובד החולה נלקח על ידי עובד אחר בחברה, או אם העבודה מופצת בין מספר עובדים.
גיוס חייב להתקיים גם במועד קרוב לפיטורים או בתוך זמן סביר לאחר ...
