פיצויים וחופשת לידה

זה עתה גילית שאת בהריון. אלו חדשות טובות מאוד עבורך ועבור בן הזוג שלך! אנו שמחים ושולחים לך את ברכותינו הכנות.

אבל אולי עדיין לא הקדשת את הזמן לברר על חופשת הלידה שלך. לכן ריכזנו כאן את כל המידע שיועיל לכם.

ראשית, אינך מחויבת ליידע את המעסיק שלך על הריון לפני יציאתך לחופשת לידה, גם כאשר את מתקבלת לעבודה (כולל בחוזים לתקופה קצובה). לפיכך, תוכל להכריז על כך כאשר תרצה בעל-פה או בכתב. עם זאת, כדי ליהנות מכל זכויותיך, עליך להציג הוכחת הריון.

אבל בטוח יותר לחכות לשלושת החודשים הראשונים, מכיוון שהסיכון להפלה גבוה יותר במהלך השליש הראשון הזה. זה כמו שלסובבים אותך, עדיף לחכות קצת ולשמור על השמחה שלך עם בן/בת הזוג.

ואז, באופן קונקרטי, איך זה יקרה ?

לאחר שהודעת והצדקת הריון, את מוסמכת להיעדר לבדיקות רפואיות החובה. (שימו לב שמפגשי הכנה ללידה אינם נחשבים כחובה). זה חלק משעות העבודה שלך. אבל, לתפקוד תקין של החברה, אולי כדאי ששני הצדדים יסכימו.

לוחות הזמנים נשארים זהים, גם אם את עובדת בלילה, אך על ידי דיון עם המעסיק מתאפשרים הסדרים, במיוחד כאשר את מתקדמת בהריון ואת עייפה. מצד שני, לא כדאי יותר להיחשף למוצרים רעילים. במקרה זה, ניתן לבקש החלפת מקום עבודה.

אבל החוק לא קובע כלום אם אתה עובד בעמידה! לאחר מכן יש לך אפשרות לדון על כך עם הרופא התעסוקתי אשר ישפוט אם אתה כשיר להמשיך בתפקידך.

כמה זמן חופשת לידה ?

לכן תהיי זכאית לחופשת לידה שתאפשר לך להתכונן להגעת ילדך. תקופה זו היא סביב התאריך הצפוי למסירה שלך. היא מחולקת ל-2 שלבים: חופשת טרום לידה וחופשה לאחר לידה. באופן עקרוני, זה מה שאתה זכאי לו:

 

יֶלֶד	חופשת לידה	חופשת לידה	סך הכל
לילד הראשון	שבועות 6	שבועות 10	שבועות 16
לילד השני	שבועות 6	שבועות 10	שבועות 16
לילד שלישי או יותר	שבועות 8	שבועות 18	שבועות 26

 

דרך רופא הנשים שלך, תוכל לקבל שבועיים נוספים לפני הלידה ו-2 שבועות לאחר מכן.

אם הלידה מתרחשת לפני המועד הצפוי, אין בכך כדי לשנות את משך חופשת הלידה שלך. לאחר מכן, החופשה לאחר הלידה היא שתוארך. באופן דומה, אם את יולדת באיחור, החופשה לאחר הלידה נשארת זהה, היא לא מצטמצמת.

מה יהיה הפיצוי שלך במהלך חופשת הלידה שלך? ?

כמובן שבחופשת הלידה תקבלי קצבה שתחושב באופן הבא:

הקצבה היומית מחושבת על השכר של 3 החודשים שקדמו לחופשת הלידה שלך או של 12 החודשים הקודמים במקרה של פעילות עונתית או לא רציפה.

תקרת ביטוח לאומי

השכר שלך נלקח בחשבון במסגרת תקרת הביטוח הלאומי החודשית לשנה הנוכחית (כלומר. 3 €428,00 החל מ-1 בינואר 2022). ניתן לשקול אותם גם עבור 12 החודשים שקדמו לחופשת הלידה שלך אם יש לך פעילות עונתית או זמנית.

סכום הקצבה היומית המקסימלית

החל מ-1 בינואר 2022, ה כמות מקסימלית של דמי הלידה היומי הוא €89,03 ליום לפני ניכוי של 21% חיובים (CSG ו-CRDS).

פיצויים אלו ישולמו כמובן בתנאים מסוימים:

• היית מבוטחת לפחות 10 חודשים לפני ההריון
• עבדת לפחות 150 שעות בשלושת החודשים שקדמו להריון
• עבדת לפחות 600 שעות במהלך 3 החודשים שקדמו להריון (זמני, קצוב או עונתי)
• אתה מקבל דמי אבטלה
• קיבלת דמי אבטלה ב-12 החודשים האחרונים
• הפסקת לעבוד פחות מ-12 חודשים

אנו ממליצים לבדוק מול מעסיקך את ההסכם הקיבוצי בו אתה תלוי מי יכול להשלים קצבאות אלו. באופן דומה, כדאי לראות עם השותפים שלכם לדעת את הסכומים השונים להם אתם זכאים.

אם אתה מבצע לסירוגין, עליך להתייחס לאותם תנאים כמו עובדים בחוזים קצובים, זמניים או עונתיים. השיפוי שלך יחושב באותו אופן.

ולמקצועות חופשיים ?

באשר לעובדים, עליך לתרום לפחות 10 חודשים בתאריך הלידה הצפוי. במקרה זה, תוכל להפיק תועלת מ:

• קצבת מנוחה לאמהות בשיעור קבוע
• קצבאות יומיות

קצבת מנוחה ליולדת מגיעה לך אם הפסקת לעבוד למשך 8 שבועות. הסכום הוא 3 יורו ב-428,00^er ינואר 2022. מחצית ישולם בתחילת חופשת הלידה והחצי השני לאחר הלידה.

אז אתה יכול לתבוע קצבאות יומיות. הם ישולמו ביום הפסקת פעילותך ולמינימום 8 שבועות, כולל 6, לאחר הלידה.

הסכום מחושב לפי תרומת URSSAF שלך. זה לא יכול להיות גבוה מ-56,35 יורו ליום.

כמו כן, עליך לבדוק עם ספק ביטוח הבריאות שלך שיודיע לך על הזכויות הנוספות שלך.

אתה בן זוג משתף פעולה 

מעמד בן זוג משתף פעולה מתאים לאדם העובד עם בת זוגו, אך ללא קבלת משכורת. עם זאת, היא עדיין תורמת לביטוח בריאות, לפנסיה, אבל גם לאבטלה. יסודות החישוב זהים לאלו של המקצועות החופשיים.

נשים חקלאיות

כמובן שגם את מושפעת מחופשת לידה. אבל זה ה-MSA (ולא ה-CPAM) שתומך בך בתקופה זו. אם את מפעילה, חופשת הלידה שלך מתחילה 6 שבועות לפני מועד הלידה הצפוי ונמשכת 10 שבועות לאחר מכן.

אז ה-MSA שלך ישלם עבור ההחלפה שלך. היא זו שקובעת את הסכום ומשלמת אותו ישירות לשירות ההחלפה.

עם זאת, אתה יכול לשכור את המחליף שלך בעצמך, אז הקצבה תהיה שווה לשכר ולחיובים הסוציאליים של העובד במגבלה שנקבעה בהסכם.