המדינה מקימה מדי שנה עזרים ובונוסים רבים. מסיבה טובה, יוקר המחיה שהולך והופך חשוב יותר ויותר ולכן העובדים לא מצליחים להסתדר.

בין הבונוסים הללו, אנו יכולים להזכיר פרמיית כוח קנייה הופיע ב-2018 ומאז הפך לפרמיית חלוקת הערך. מדובר בבונוס המשולם לכל עובדי החברה, בתנאים מסוימים, עם היתרון של פטור ממגוון מס והיטלים סוציאליים.

אם אינך יודע על השפע הזה, המשך לקרוא את המאמר הזה.
מכשיר לשנת 2022.

מהו בונוס כוח הקנייה?

פרמיית כוח הקנייה, או אפילו בונוס כוח הקנייה יוצא הדופן, הוכנס ב-24 בדצמבר 2018 באמצעות חוק מס' 2018-1213. חוק זה, המכונה גם "בונוס מקרון", הוא חוק שהוחל מדי שנה עד שנת 2021. בשנה שלאחר מכן, הוא הוחלף בשם בונוס חלוקת ערך.

זהו בונוס שמבטיח שכל החברות, ללא קשר לגודלן, יכולות לשלם לכל עובדיהן פרמיה פטורה מכל סוג של:

  • חיובי מס;
  • חיובים סוציאליים;
  • מס הכנסה ;
  • תרומה חברתית ;
  • תרומות.

עם זאת, תשלום בונוס כוח הקנייה החריג חייב להתבצע בתנאים מסוימים. אכן, הוא מכוון רק כלפי עובדים שיש להם משכורת פחות משלושה SMICs בסך הכל. בתנאי שהתבוננות זו תיעשה ב-12 החודשים שקדמו לתשלום הפרמיה.

כמו כן, יש לשלם את מענק כוח הקנייה החריג בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק, מבלי שיוכל להחליף כל סוג או סוג אחר של תגמול. לבסוף, אתה צריך לדעת שהפרמיה הזו הייתה מוגבל ל-3 יורו גם אם במקרים ספציפיים מסוימים, ניתן להכפיל תקרה זו.

מדובר בחברות שחתמו על הסכם חלוקת רווחים או אפילו חברות שאין להן יותר מ-50 עובדים. כך גם לגבי עובדים המוצבים בקו השני במקרה של צעדי שדרוג מסוימים.

תקרת תוספת כוח הקניה החריגה מוכפלת גם אם הבונוס משולם לעובד נכה או ע"י ארגון לאינטרס כללי.

כיצד נקבע בונוס כוח הקנייה?

בונוס כוח הקנייה חייב להיות מיושם בחברות בצורה מסוימת, וזאת באמצעותהסכם קבוצתי אשר חייב להסתיים בתנאים מסוימים. ראשית, ניתן להקים אותו באמצעות אמנה, הסכם קיבוצי, או אפילו בהסכם בין מעסיק של חברה לנציגי האיגוד המקצועי.

לאחר מכן יש את ההסכמות שנכרתו ברמת הוועדה החברתית והכלכלית של חברה להקמת הבונוס. אחרת, ניתן לעשות זאת גם על ידי אשרור או טיוטת הסכם, עם לפחות שני שלישים מקולות הצוות.

לבסוף, יתכן כי בונוס כוח הקנייה החריג ייושם בחברות באמצעותהחלטה חד צדדית, מהמעסיק. ובלבד שהאחרון יודיע הוועדה חברתית וכלכלית (CSE).

מי יכול ליהנות מבונוס כוח הקנייה?

ראשית יש עובדים במסגרת חוזה עבודהאני, גם אם הם עדיין חניכים, כמו גם פקידי ציבור עם EPIC או EPA. וזאת, במועד בו ישולם הבונוס או בעת הגשת החתימה או הסכם ההחלטה החד צדדי שקבע המעסיק.

אז יש כל נושאי המשרה בתאגיד, למקרה שיש להם חוזה עבודה. ללא האחרונים, תשלום הפרמיה שלהם לא יהיה חובה ובמקרה של תשלום הם לא יהיו פטורים כקבוע בחוק.

כמו כן, עובדים זמניים המוענקים ברמת חברת משתמש זכאים למענק כוח הקנייה בעת תשלום המענק האמור. או אפילו בעת הגשת ההסכם שלו.

בכל מקרה, כל עובד נכה ברמת ממסד ושירות מתן סיוע באמצעות עבודה הטבות מענק כוח הקנייה.