באופן קונקרטי, קורס הכשרה חדשני זה אורגן בשלושה שלבים:

● מודול היכרות פנים-אל-פנים של 2,5 יום בספטמבר 2019.

● שישה מודולים אופציונליים נוספים ללמידה אלקטרונית של 7 שעות כל אחד מאורגן בשני שלבים: חצי יום אסינכרוני של פעילויות אישיות בפלטפורמה ייעודית וחצי היום השני בסנכרון עם מקרה מקרה בכיתה וירטואלית .
מודולים אלה יכולים להתבצע בין פברואר ליוני 2020. זמן אסינכרוני מאפשר אפוא לבצע את המודולים לפי נוחותו על פי לוח הזמנים שלו, בעוד שהשיעורים הווירטואליים אפשרו לכל המשתתפים להיפגש לצורך משוב, למשל.

● סיום כמובן, הערכה פנים אל פנים במשך יום אחד

63 חניכים שכירים, מ -30 מבנים, התמודדו במהלך הכשרה זו בהיבטים ניהוליים שונים כגון טכניקות ראיון מקצועיות, הקלת פגישות ויישום עבודה משותפת, תהליך הגיוס ושילוב של עובדים, התמקצעות ופיתוח מיומנויות, מניעת סיכונים תעסוקתיים ולבסוף תקשורת פנימית.
בסופו של דבר, קורס ההכשרה הממוצע הסתכם ב -42 שעות, כלומר 2 עד 3 מודולים אופציונליים בממוצע לעובד.

כל דבר חדש דורש בהכרח ...